HR-generalist
Оценка ИИСтабильная позиция в компании среднего размера с четко прописанными обязанностями. Уровень оплаты соответствует рынку для Санкт-Петербурга, однако формат работы только в офисе может быть минусом для некоторых кандидатов.
Сформировано ИИ автоматически. Не является проверкой вакансии или работодателя.
Сложность вакансии
Оценка ИИРоль требует совмещения функций рекрутера и специалиста по кадровому делопроизводству для штата в 135 человек, что создает высокую операционную нагрузку. Необходим уверенный опыт работы в 1С ЗУП и знание ТК РФ.
Сформировано ИИ автоматически. Не является проверкой вакансии или работодателя.
Анализ зарплаты
Оценка ИИПредложенная зарплата в 120 000 рублей находится в рамках рыночного медианного значения для HR-generalist в Санкт-Петербурге. В крупных компаниях или при наличии расширенного соцпакета ставки могут достигать 150 000 рублей и выше.
Сформировано ИИ автоматически. Не является проверкой вакансии или работодателя.
Сопроводительное письмо
Составьте сопроводительное письмо под эту вакансию с вашим резюме
Описание вакансии
HR-generalist | 120 000 р.
ARS Express
Что делать:
— Поиск и подбор персонала (коммерческий, административный, курьеры).
— Полное ведение кадрового делопроизводства в программе 1С ЗУП 8.3. (прием, увольнение, отпуска, кадровые переводы, графики отпусков).
— Мониторинг заработных плат и анализ рынка труда.
— Выстраивание HR-процессов согласно стратегии компании.
— Проведение адаптационных мероприятий для новых сотрудников в компании, контроль прохождения испытательного срока.
— Организация обучения сотрудников, проведение анкетирования и тестирования.
— Участие в разработке ЛНА, ДИ, регламентов в части управления и мотивации персонала.
— Работа по увеличению удовлетворённости сотрудников, поддержанию эмоционального климата в коллективе.
— Формирование кадрового резерва.
— Общая численность сотрудников 135.
Требования:
— Высшее образование.
— Опыт работы менеджером по персоналу или HR-generalist не менее 3-х лет.
— Знание 1С ЗУП 8.3.
— Опыт ведения КДП от 2-х лет.
— Знание Трудового законодательства РФ.
— Свободное владение всеми современными методиками поиска кандидатов (прямой поиск, хантинг, соц. сети и т. п.).
— Опыт адаптации персонала.
— Знание Трудового законодательства РФ.
— Консультирование руководства в сфере управления персоналом и по Трудовому законодательству РФ.
— Контроль за соблюдением трудовой дисциплины и соблюдением работниками правил внутреннего трудового распорядка.
— Организация корпоративных мероприятий.
Условия:
— Офис, СПб.
Контакты:
8(964)375-35-19
*➖**➖**➖*
Никогда не переводите никому деньги для работы — пишите нам при подозрении мошенничестве!
Умный подбор, сопроводительные письма, советы по отказам — больше приглашений.
Навыки
- 1C ZUP
- Labor Law
- Recruiting
- Personnel Administration
- Employee Adaptation
- Personnel Motivation
Возможные вопросы на собеседовании
Проверка навыков работы в специализированном ПО, указанном в требованиях.
Расскажите о вашем опыте ведения КДП в 1С ЗУП 8.3: с какими сложными случаями (увольнения, переводы) вы сталкивались?
Вакансия предполагает подбор разных категорий персонала.
Какие методы вы используете для массового подбора курьеров и точечного поиска коммерческого персонала?
Важная часть задач HR-generalist — удержание сотрудников.
Какие инструменты оценки удовлетворенности и вовлеченности персонала вы внедряли на практике?
Проверка юридической грамотности.
Как вы действовали в ситуациях, когда требования руководства вступали в противоречие с нормами ТК РФ?
Оценка навыков адаптации.
Опишите вашу систему адаптации новых сотрудников: как вы контролируете прохождение испытательного срока?
Сформировано ИИ автоматически. Не является проверкой вакансии или работодателя.
