- Страна
- Россия
- Зарплата
- 150 000 ₽ – 170 000 ₽
Откликайтесь
на вакансии с ИИ
HR Generalist
Оценка ИИПозиция предлагает четкий круг задач и конкурентную заработную плату для Москвы. Возможность выстраивать процессы с нуля делает вакансию привлекательной для профессионального роста.
Сложность вакансии
Оценка ИИРоль требует универсальности: от операционного рекрутмента до стратегического построения процессов с нуля, что предполагает высокую степень ответственности и самостоятельности.
Анализ зарплаты
Оценка ИИПредложенная зарплата (150-170 тыс. руб.) соответствует среднерыночным показателям для HR Generalist в Москве с опытом выстраивания процессов. Верхняя граница рынка для этой роли может достигать 200-220 тыс. руб. в зависимости от масштаба компании.
Сопроводительное письмо
Составьте идеальное письмо к вакансии с ИИ-агентом
Откликнитесь в SIMPLE WAY GROUP уже сейчас
Если вы готовы выстроить HR-процессы с нуля в динамичной компании, откликайтесь прямо сейчас!
Описание вакансии
💼 **HR Generalist
📍Что делать**:
— Полный цикл подбора персонала (самостоятельно и с подрядчиками).
— Построение системы онбординга и адаптации сотрудников.
— Разработка регламентов, должностных инструкций, обучающих материалов.
— Развитие HR-бренда и candidate experience.
— Exit-интервью, корпоративная культура, внутренние коммуникации.
— Организация корпоративных мероприятий.
📍Требования:
— Опыт построения HR-функции с нуля или понимание процессов.
— Уверенный опыт рекрутмента разных уровней вакансий.
— Навык создания систем адаптации и онбординга.
📍Условия:
— Офис, Москва.
— 150 000 - 170 000 р.
— SIMPLE WAY GROUP
Контакты:
Создайте идеальное резюме с помощью ИИ-агента
Навыки
- Recruiting
- Onboarding
- HR Brand
- Internal Communications
- Corporate Culture
- Exit Interview
Возможные вопросы на собеседовании
Проверка навыка стратегического планирования и понимания приоритетов бизнеса.
Опишите ваши первые шаги в роли HR Generalist: с чего вы начнете аудит текущих процессов и какие задачи станут приоритетными в первый месяц?
Оценка опыта в подборе и умения работать с разными каналами привлечения.
Расскажите о самой сложной вакансии, которую вы закрывали. Какие инструменты поиска и оценки кандидатов вы использовали?
Проверка способности создавать системы, а не просто выполнять разовые задачи.
Как вы оцениваете эффективность системы адаптации? Какие метрики вы бы внедрили для отслеживания успеха онбординга?
Оценка навыков работы с вовлеченностью и удержанием персонала.
Какие инструменты развития HR-бренда и внутренней корпоративной культуры вы считаете наиболее эффективными для компании вашего масштаба?
Проверка умения работать с увольнениями и анализировать причины оттока.
Как вы используете данные exit-интервью для оптимизации внутренних процессов компании? Приведите пример из практики.
Похожие вакансии
HR менеджер
HR-аналитик/направление компенсаций и льгот
HR operations lead
Ведущий специалист по оценке персонала
HR-аналитик
Senior Manager (HR Tech)
1000+ офферов получено
Устали искать работу? Мы найдём её за вас
Quick Offer улучшит ваше резюме, подберёт лучшие вакансии и откликнется за вас. Результат — в 3 раза больше приглашений на собеседования и никакой рутины!
- Страна
- Россия
- Зарплата
- 150 000 ₽ – 170 000 ₽