- Страна
- Нидерланды
HR Generalist
Оценка ИИПривлекательная вакансия в известной трейдинговой компании с отличным соцпакетом и международной средой. Амстердам — отличная локация, а компания предлагает структурированное обучение и социальные активности.
Сформировано ИИ автоматически. Не является проверкой вакансии или работодателя.
Улучшите резюме под эту вакансию
Возьмём требования и создадим новую версию резюме с акцентом на нужный опыт
Сложность вакансии
Оценка ИИСредний уровень сложности: требуется минимум 2 года опыта, знание голландского трудового законодательства и опыт работы с HRIS (желательно Workday). Работа в сфере трейдинга предполагает высокий темп и высокие стандарты точности.
Сформировано ИИ автоматически. Не является проверкой вакансии или работодателя.
Анализ зарплаты
Оценка ИИЗарплата в объявлении не указана, но для HR Generalist в Амстердаме с опытом от 2 лет рыночный диапазон составляет 45,000–60,000 EUR в год. В финансовом секторе (трейдинг) компенсация обычно выше среднего по рынку за счет бонусов.
Сформировано ИИ автоматически. Не является проверкой вакансии или работодателя.
Сопроводительное письмо
Составьте сопроводительное письмо под эту вакансию с вашим резюме
Контакты для отклика
Откройте контакты, указанные в вакансии.
Описание вакансии
HR Generalist
IMC Trading
*📍* Amsterdam, Netherlands
About the role
IMC Trading is looking for an HR Generalist to join its European HR Operations team in Amsterdam. Working alongside two other HR Generalists and reporting to the HR Operations Lead for Europe, you’ll support employees across the full HR lifecycle while contributing to HR operations, global mobility, and process improvement in a fast-paced trading environment.
Responsibilities
— Act as the first point of contact for employees on day-to-day HR matters throughout the employee lifecycle.
— Manage end-to-end onboarding and offboarding, Workday administration, background checks, and HR documentation.
— Support employment lifecycle changes, including promotions, contract changes, visa renewals, and sabbaticals.
— Coordinate global mobility and business travel processes, including visa applications, relocations, and travel allowances.
— Maintain HR systems and employee data accuracy, and prepare reports using Workday and HR analytics.
— Partner with external providers for relocation, immigration, and employee wellbeing services.
— Support HR projects, seasonal hiring programs, and continuous improvement initiatives across HR Operations.
Requirements
— Bachelor’s degree in HR, Business, or a related field.
— At least 2 years of experience in an HR Generalist or HR Shared Services role.
— Experience working with stakeholders across multiple countries and offices.
— Basic knowledge of Dutch employment law and regulations (e.g. UWV).
— Experience with Workday or another HRIS is an advantage.
— Exposure to visa, immigration, or global mobility processes is a plus.
— Strong communication skills, attention to detail, and ability to thrive in a fast-paced environment.
What the company offers
— Competitive compensation package.
— Structured training, mentoring, and professional development.
— Collaborative, high-performance international environment.
— Weekly social activities, team events, and annual company trip.
— Health and wellbeing programs, plus fully stocked office kitchen.
*🌿**🌿**🌿**🌿**🌿**🌿**🌿**🌿**🌿**🌿**🌿*
Создайте идеальное резюме с помощью ИИ-агента
Навыки
- HR Operations
- Global Mobility
- Workday
- Onboarding
- Offboarding
- HRIS
- Dutch Employment Law
- HR Analytics
Возможные вопросы на собеседовании
Проверка практического опыта работы с основным инструментом автоматизации HR-процессов, указанным в вакансии.
Расскажите о вашем опыте работы с Workday или другими HRIS: какие модули вы использовали и как обеспечивали точность данных?
Вакансия включает координацию визовых вопросов и релокации, что критично для международного офиса.
С какими сложностями в процессе глобальной мобильности или оформления виз вы сталкивались и как их решали?
Для работы в Амстердаме необходимо понимание локальных норм.
Насколько уверенно вы ориентируетесь в трудовом праве Нидерландов, в частности в вопросах взаимодействия с UWV?
Роль подразумевает поддержку сотрудников на всех этапах.
Как вы приоритизируете задачи, когда одновременно нужно заниматься онбордингом новых сотрудников, текущими запросами команды и административными изменениями в контрактах?
Оценка навыков коммуникации и решения проблем в быстро меняющейся среде.
Опишите ситуацию, когда вам пришлось внедрять улучшение в HR-процесс. Каков был результат?
Сформировано ИИ автоматически. Не является проверкой вакансии или работодателя.
