- Страна
- Россия
Откликайтесь
на вакансии с ИИ

HR Generalist / HR BP (IT, Travel)
Интересная позиция в продуктовой компании с реальным влиянием на процессы и отсутствием бюрократии. Удаленный формат и работа с крупными клиентами делают вакансию привлекательной для опытных HR-профессионалов.
Сложность вакансии
Роль требует сочетания навыков управления рекрутментом и глубокой экспертизы в HR-процессах (онбординг, мотивация, метрики) именно в IT-секторе. Дополнительную сложность создает специфика работы 24/7 и необходимость выстраивания процессов с нуля в режиме стартапа.
Анализ зарплаты
Зарплата в вакансии не указана, но для позиции HR BP с опытом от 3 лет в IT-секторе на российском рынке медиана составляет около 180 000 - 250 000 рублей. В стартапах вознаграждение часто зависит от широты зон ответственности и может включать бонусы за KPI.
Сопроводительное письмо
Составьте идеальное письмо к вакансии с ИИ-агентом

Откликнитесь в CompasTravel уже сейчас
Присоединяйтесь к CompasTravel и стройте HR-процессы в динамичном IT-продукте для авиаиндустрии!
Описание вакансии
HR Generalist / HR BP (IT, Travel)
CompasTravel
📍Удалённо
Сервис бизнес-тревела для авиакомпаний, работающий 24/7. Распределённая команда, строим собственный IT-продукт и автоматизируем процессы (Jira, Confluence).
Обязанности:
— Управлять командой рекрутеров (1–2 чел.), закрывать операционные вакансии и IT-вакансии (Laravel, Vue, DevOps и др.);
— Настраивать и совершенствовать онбординг и адаптацию удалённых сотрудников;
— Запускать программы мотивации, вовлечённости и командообразования; снижать текучесть;
— Автоматизировать HR-воркфлоу, собирать и визуализировать ключевые метрики;
— Партнёрствовать с руководителями: консультировать, инициировать улучшения процессов.
— ;
Требования:
— 3+ лет опыта HR-BP / HR-generalist в IT; управление рекрутерами;
— Глубокое понимание найма технических специалистов на российском рынке;
— Навыки постановки процессов «с нуля», работа с Jira / Confluence / Mattermost (Slack);
— Знание ТК РФ и особенностей сменного формата 24/7;
— Опыт работы в режиме стартапа;
— Сильные коммуникативные навыки, проактивность и самостоятельность.
— ;
Мы предлагаем:
— Удалённую работу (график по московскому времени, минимальная бюрократия);
— Конкурентное вознаграждение и реальное влияние на HR-процессы;
— Быстрый профессиональный рост в продуктовой компании с крупными клиентами;
— Поддержку обучения и участие в отраслевых мероприятиях.
🌿🌿🌿🌿🌿🌿🌿🌿🌿🌿🌿🌿
Создайте идеальное резюме с помощью ИИ-агента

Навыки
- Onboarding
- Vue.js
- DevOps
- Confluence
- Slack
- Jira
- Laravel
- IT Recruitment
- HR Management
- MatterMost
Возможные вопросы на собеседовании
Проверка опыта управления командой и понимания специфики IT-рынка.
Как вы распределяете нагрузку между рекрутерами при одновременном поиске узкопрофильных IT-специалистов и операционного персонала?
Оценка навыков работы с удаленными командами и удержания сотрудников.
Какие конкретные инструменты или ритуалы вы внедряли для повышения вовлеченности в полностью распределенной команде?
Проверка умения работать с данными и автоматизацией.
Какие HR-метрики вы считаете ключевыми для стартапа и как вы визуализировали их с помощью Jira или других инструментов?
Выявление опыта работы с юридическими и графическими нюансами.
С какими основными сложностями в рамках ТК РФ вы сталкивались при организации сменного графика 24/7 и как их решали?
Оценка лидерских качеств и влияния на бизнес.
Приведите пример ситуации, когда ваша инициатива как HR BP напрямую повлияла на бизнес-показатели компании или эффективность отдела.
Похожие вакансии
Менеджер по развитию руководителей
HR-бизнес-партнер (HR BP)
HR Director
People Partner/HR Бизнес-партнер
Руководитель направления по развитию HR-бренда
Бизнес-эксперт по L&D
1000+ офферов получено
Устали искать работу? Мы найдём её за вас
Quick Offer улучшит ваше резюме, подберёт лучшие вакансии и откликнется за вас. Результат — в 3 раза больше приглашений на собеседования и никакой рутины!
- Страна
- Россия