HR-generalist в IT-компанию

Описание вакансии

HR-generalist в IT-компанию

АЭРО

*📍*Москва

Привет! Мы АЭРО — провайдер e-commerce и data-решений. Делаем онлайн-шопинг простым и приятным, а магазины — надежными и безопасными. Нам доверяют Hoff, Gloria Jeans, Мегафон, Лента, Стокманн, НЛМК, Burger King, Глобус, Аптека 36,6 и другие!

Сейчас мы ищем HR-generalist, который возьмет на себя развитие и координацию HR-функции в компании.

Это позиция с высокой степенью самостоятельности: 50% времени — полный цикл подбора, а также управление основными HR-процессами и небольшой командой — в подчинении рекрутер и офис-менеджер. Нам нужен человек, который не просто закрывает вакансии, а видит HR-направление целиком, умеет выстраивать процессы, взаимодействовать с руководителями и делать жизнь сотрудников лучше. *💙*

Если тебе интересно влиять на HR-процессы, принимать решения и при этом оставаться человеком, который много общается с людьми, — будем рады познакомиться! :)

Обязанности:

— Полный цикл подбора персонала на ежедневной основе, как в штат компании, так и на подрядные работы — около 60% времени;

— В работе до 5 вакансий одновременно по разным направлениям: линейный и управленческий персонал, технические специалисты, бэк-офис;

— Управление небольшой командой: в подчинении рекрутер и офис-менеджер — постановка задач, контроль результатов, распределение нагрузки;

— Курирование HR-направления компании — развитие и совершенствование HR-процессов, контроль их реализации, взаимодействие с руководителями;

— Пребординг сотрудников: согласование выхода, сбор документов, контроль подготовки рабочего места и доступов;

— Контроль онбординга новых сотрудников и проведение адаптационных интервью (1 неделя / 3 недели / 1,5 месяца / по итогам испытательного срока);

— Операционный контроль офбординга сотрудников (заявление, сдача техники, блокировка доступов);

— Работа в синхронизации с КДП-специалистом: контроль кадрового документооборота, отпусков, ротаций, решение вопросов по трудовым договорам и NDA;

— Проведение сложных переговоров при увольнении сотрудников и поддержка руководителей;

— Поддержание здорового микроклимата внутри коллектива и решение конфликтных ситуаций;

— Мониторинг рынка труда и анализ актуальных условий найма по запросам руководителей;

— Работа с HR-метриками, подготовка регулярной аналитики и отчетности;

— Курирование HR-подрядчиков и контроль HR-бюджета;

Требования:

— Опыт работы от 4 лет в HR и от 1 года в роли HR-generalist в IT;

— Опыт управления или координации небольшой команды;

— Опыт самостоятельного ведения и развития HR-процессов;

— Опыт в подборе персонала полного цикла;

— Опыт в адаптации персонала: анализ анкет, проведение встреч, помощь руководителям в онбординге;

— Опыт работы с контрагентами и HR-бюджетом;

— Опыт проведения сложных переговоров и решения конфликтных ситуаций;

— Понимание основных HR-процессов: подбор, адаптация, удержание, развитие и офбординг;

— Проактивность и способность самостоятельно находить и реализовывать улучшения;

— Любовь к коммуникациям и искреннее желание сделать жизнь сотрудников лучше! *💙*;

Мы предлагаем:

— Мы готовы гибко обсуждать финансовые условия и будем исходить из ожиданий финального кандидата;

— Официальное оформление по ТК РФ, белая зарплата;

— Мы аккредитованная IT-компания;

— Свобода действий и возможность самостоятельно влиять на развитие HR-направления;

— Открытая к идеям команда;

— Масштабные клиенты и интересные бизнес-задачи;

— Сильная экспертная составляющая компании;

— Офисный формат работы 5 дней в неделю, свободное начало дня;

— Офис находится в 5 минутах от м. Достоевская;

— Уютный офис с винным шкафом;

— Комьюнити экспертов индустрии, книжный и винный клубы;

— ДМС со стоматологией;

— Компенсация 50% психолога и изучения английского языка;

— До 100% компенсации профильных курсов.

Откликнуться⁠

*➖**➖**➖**➖**➖**➖**➖**➖**➖**➖**➖**➖*

*📱* Канал для HR — HR Вакансии

*💰* Зарплаты в HR в 2026 году - обзор