- Зарплата
- 5 500 $ – 6 800 $
HR-manager
Оценка ИИОтличное предложение от известного игрока в сфере L2-решений (Matter Labs/zkSync) с конкурентной зарплатой в долларах и возможностью удаленной работы.
Сформировано ИИ автоматически. Не является проверкой вакансии или работодателя.
Улучшите резюме под эту вакансию
Возьмём требования и создадим новую версию резюме с акцентом на нужный опыт
Сложность вакансии
Оценка ИИВысокая сложность обусловлена спецификой блокчейн-индустрии, где конкуренция за таланты крайне велика, а также необходимостью управлять культурой в полностью удаленном формате.
Сформировано ИИ автоматически. Не является проверкой вакансии или работодателя.
Анализ зарплаты
Оценка ИИПредлагаемая зарплата ($5500-6800) находится на верхнем уровне рыночных ожиданий для HR-менеджеров в международном блокчейн-секторе, превышая средние показатели по РФ и СНГ.
Сформировано ИИ автоматически. Не является проверкой вакансии или работодателя.
Сопроводительное письмо
Составьте сопроводительное письмо под эту вакансию с вашим резюме
Контакты для отклика
Откройте контакты, указанные в вакансии.
Описание вакансии
HR-manager
Компания: Matter Labs
Задачи:
— Разработка HR-политик и процедур, поиск талантов в области блокчейн: разработчики, продажники, биз.девы и т.д.
— Интервью и оценка кандидатов.
— Обучение и развитие сотрудников.
— Управление корпоративной культурой внутри команд работающих удаленно.
— Консультация по HR-вопросам руководителей и менеджеров.
Требования:
— 3+ лет опыта в HR, желательно в технокомпаниях
— Понимание блокчейна, интерес к технологиям
— Сильные коммуникативные навыки, опыт удаленной работы
— Высшее образование в HR, психологии или смежном.
Условия:
— Удалёнка.
— ЗП 5500-6800 $.
Откликнуться:
Создайте идеальное резюме с помощью ИИ-агента
Навыки
- Recruiting
- Blockchain
- Human Resources
- Talent Acquisition
- Employee Development
- Corporate Culture
Возможные вопросы на собеседовании
Проверка понимания специфики рынка труда в Web3.
Какие основные каналы поиска и стратегии привлечения блокчейн-разработчиков вы считаете наиболее эффективными сегодня?
Оценка навыков работы с удаленными командами.
Как вы поддерживаете вовлеченность и корпоративный дух в команде, которая работает полностью удаленно и распределена по разным часовым поясам?
Проверка технической грамотности в контексте HR.
Можете ли вы объяснить разницу между ролями Solidity-разработчика и Rust-разработчика с точки зрения требований к кандидату?
Оценка опыта взаимодействия с руководством.
Опишите случай, когда вам нужно было убедить руководителя изменить HR-политику или подход к найму. Каков был результат?
Проверка навыков оценки кандидатов.
На какие soft skills вы обращаете внимание в первую очередь при найме сотрудников в быстрорастущий крипто-стартап?
Сформировано ИИ автоматически. Не является проверкой вакансии или работодателя.
