- Страна
- Россия
Откликайтесь
на вакансии с ИИ
HR-менеджер
Оценка ИИХороший вариант для частичной занятости с прозрачными задачами. Из минусов — отсутствие фиксированного оклада (почасовая оплата) и информации о долгосрочных перспективах.
Сложность вакансии
Оценка ИИПозиция предполагает выполнение стандартных операционных задач по рекрутингу по готовым шаблонам и сценариям. Основная сложность заключается в качественной оценке кандидатов на этапе первичного интервью.
Анализ зарплаты
Оценка ИИПочасовая оплата для HR-фрилансеров на российском рынке обычно варьируется от 500 до 1500 рублей в час в зависимости от сложности вакансий. Данная вакансия предполагает стандартный массовый или линейный подбор, поэтому ставка, скорее всего, будет находиться в среднем диапазоне.
Сопроводительное письмо
Составьте идеальное письмо к вакансии с ИИ-агентом
Откликнитесь в МАХ уже сейчас
Присоединяйтесь к команде МАХ и помогайте нам находить лучших специалистов, работая в гибком графике!
Описание вакансии
HR-менеджер
Что нужно будет делать:
— Публиковать вакансии по шаблонам.
— Отбирать резюме по заданным критериям.
— Участвовать в обсуждении резюме (совместно выбираем кандидатов для интервью).
— Назначать и проводить первичные видео-собеседования по нашему сценарию.
— Записывать интервью и передавать их на финальную оценку.
Что нам важно:
— Опыт работы в подборе персонала.
— Навык проведения интервью — не просто разговаривать, а оценивать кандидатов.
— Уверенность в коммуникации, грамотная устная и письменная речь.
— Умение работать в Google-документах, трекерах, Zoom.
Условия:
— Формат: удалённая частичная занятость.
— Оплата: почасовая, обсуждается индивидуально.
Откликнуться *🗯*
Создайте идеальное резюме с помощью ИИ-агента
Навыки
- Applicant Tracking Systems
- Recruiting
- Interviewing
- Zoom
- Google Docs
Возможные вопросы на собеседовании
Проверка навыка структурированного интервью.
Расскажите о вашем опыте проведения интервью по сценарию: как вы сохраняете баланс между следованием плану и живым общением?
Оценка способности выявлять несоответствия в ответах.
По каким критериям вы понимаете, что кандидат не подходит, даже если он формально соответствует резюме?
Проверка навыков работы с ПО для удаленной работы.
В каких таск-трекерах вы работали ранее и как организуете учет проведенных собеседований?
Оценка коммуникативных навыков.
Как вы работаете с возражениями кандидатов на этапе первичного звонка?
Проверка организованности.
