- Страна
- Россия
HR менеджер
Оценка ИИСтабильная компания с понятными задачами и возможностью удаленной работы. Хороший вариант для HR-специалистов, предпочитающих динамичную среду и массовый рекрутинг.
Сформировано ИИ автоматически. Не является проверкой вакансии или работодателя.
Улучшите резюме под эту вакансию
Возьмём требования и создадим новую версию резюме с акцентом на нужный опыт
Сложность вакансии
Оценка ИИПозиция среднего уровня сложности, требующая навыков массового подбора и уверенного владения инструментами поиска. Основной вызов заключается в высоком темпе работы, характерном для контакт-центров.
Сформировано ИИ автоматически. Не является проверкой вакансии или работодателя.
Анализ зарплаты
Оценка ИИЗарплата для HR-менеджеров в сфере массового подбора в России обычно сильно зависит от KPI. Указанные рыночные значения соответствуют средним показателям для удаленной работы в крупных контакт-центрах.
Сформировано ИИ автоматически. Не является проверкой вакансии или работодателя.
Сопроводительное письмо
Составьте сопроводительное письмо под эту вакансию с вашим резюме
Контакты для отклика
Откройте контакты, указанные в вакансии.
Описание вакансии
HR менеджер
Стек: подбор персонала, телефонные интервью, ведение базы кандидатов, hh.ru, Авито, Работа.ру, продажи
Телесейлз Сервис — крупнейший контакт-центр, основанный в 2017-м году. Решаем любые задачи связанные с клиентским сервисом, телемаркетингом используя новые методы и современные технологии.
Откликнуться через Runello-бот ↓
Создайте идеальное резюме с помощью ИИ-агента
Навыки
- Recruiting
- Phone Interviews
- Sales
- hh.ru
- Avito
- Rabota.ru
Возможные вопросы на собеседовании
Важно понять, как кандидат справляется с большим потоком откликов и звонков.
Опишите ваш опыт в массовом подборе: какое максимальное количество вакансий вы вели одновременно?
Вакансия предполагает работу с разными площадками, важно знать специфику каждой.
В чем, по вашему мнению, ключевое различие в поиске линейного персонала на hh.ru и Авито?
HR в контакт-центре часто сталкивается с отказами, навыки продаж здесь необходимы.
Как вы работаете с возражениями кандидатов, которые сомневаются в работе в КЦ?
Проверка навыков первичного отсева.
На какие 3 критерия вы обращаете внимание в первую очередь во время короткого телефонного интервью?
Проверка организованности и навыков работы с CRM/ATS.
Как вы организуете ведение базы кандидатов, чтобы не терять контакты и вовремя давать обратную связь?
Сформировано ИИ автоматически. Не является проверкой вакансии или работодателя.
