- Страна
- Казахстан
Откликайтесь
на вакансии с ИИ

HR-менеджер
Интересная вакансия в сфере туризма и отдыха с понятным стеком задач. Работа в красивых локациях («Алтайские Альпы», «Аюда») является значимым нематериальным бонусом для подходящего кандидата.
Сложность вакансии
Позиция предполагает стандартный набор навыков для HR-генералиста с упором на массовый подбор, что характерно для сферы гостеприимства. Основная сложность может заключаться в специфике сезонного найма для удаленных локаций.
Анализ зарплаты
Зарплата в объявлении не указана. В Казахстане для HR-менеджеров среднего звена в сфере услуг рыночный диапазон составляет от 250 000 до 450 000 тенге в зависимости от объема задач.
Сопроводительное письмо
Составьте идеальное письмо к вакансии с ИИ-агентом

Откликнитесь в Алтайские Альпы уже сейчас
Присоединяйтесь к команде «Алтайских Альп» и развивайте HR-процессы в окружении уникальной природы!
Описание вакансии
HR-менеджер
Стек: HR-менеджмент, Рекрутинг, Массовый подбор персонала, Подбор персонала, Интервьюирование, Оценка кандидатов, MS Office, hh.kz
*🌄* Добро пожаловать в «Алтайские Альпы» и базу отдыха «Аюда»! Мы — место, где работа и отдых переплетаются с красотой природы. Горнолыжный курорт «Алтайские Альпы» и база отдыха «Аюда» приглашают насла…
Создайте идеальное резюме с помощью ИИ-агента

Навыки
- Microsoft Office
- Recruiting
- Interviewing
- Candidate Assessment
- HR Management
- Mass Recruitment
Возможные вопросы на собеседовании
Важно понять, как кандидат справляется с поиском большого количества линейного персонала в сжатые сроки.
Расскажите о вашем опыте в массовом подборе: какие каналы привлечения, помимо hh.kz, вы использовали?
Работа на горнолыжном курорте и базе отдыха часто носит сезонный характер.
Как вы планируете работу по найму персонала к началу высокого сезона, чтобы избежать дефицита кадров?
Проверка навыков оценки «мягких навыков» у кандидатов, работающих с гостями.
На какие ключевые компетенции вы обращаете внимание при подборе сервисного персонала для базы отдыха?
Выяснение способности кандидата работать с отчетностью.
Как вы ведете учет воронки подбора и какие метрики считаете наиболее важными в своей работе?
Проверка лояльности к специфике бизнеса.
Готовы ли вы к периодическим выездам на объекты (базы отдыха) для проведения оценки персонала на месте?
Похожие вакансии
Junior Recruiter
HR / IT-рекрутер
HR менеджер
Рекрутер/HR - менеджер по подбору персонала
Руководитель отдела подбора персонала
Рекрутер-партнёр / Агент по подбору персонала
1000+ офферов получено
Устали искать работу? Мы найдём её за вас
Quick Offer улучшит ваше резюме, подберёт лучшие вакансии и откликнется за вас. Результат — в 3 раза больше приглашений на собеседования и никакой рутины!