- Страна
- Россия
- Зарплата
- 10 000 ₽ – 130 000 ₽
HR-менеджер
Оценка ИИХорошее предложение для HR-специалиста среднего уровня с конкурентной зарплатой для Москвы. Четко прописанные задачи и возможность влиять на HR-бренд делают вакансию привлекательной для профессионального роста.
Сформировано ИИ автоматически. Не является проверкой вакансии или работодателя.
Улучшите резюме под эту вакансию
Возьмём требования и создадим новую версию резюме с акцентом на нужный опыт
Сложность вакансии
Оценка ИИПозиция требует стандартного опыта в рекрутинге от 2 лет, однако сложность может заключаться в необходимости закрывать разноплановые вакансии — от рабочих до инженеров. Работа в офисе в Москве предполагает высокую конкуренцию за кадры.
Сформировано ИИ автоматически. Не является проверкой вакансии или работодателя.
Анализ зарплаты
Оценка ИИПредлагаемая зарплата (100 000 – 130 000 руб.) полностью соответствует среднерыночным показателям для HR-менеджера с опытом от 2 лет в Москве. Верхняя граница диапазона является достойной для специалиста, совмещающего функции рекрутинга и адаптации.
Сформировано ИИ автоматически. Не является проверкой вакансии или работодателя.
Сопроводительное письмо
Составьте сопроводительное письмо под эту вакансию с вашим резюме
Контакты для отклика
Откройте контакты, указанные в вакансии.
Описание вакансии
HR-менеджер | 100 000 - 130 000 р.
ENSTRUCT
Что делать:
— Вести полный цикл подбора персонала: от заявки до оффера, включая рабочий, инженерный и офисный персонал.
— Участвовать в формировании и развитии HR-бренда на рынке труда.
— Разрабатывать и проводить адаптационные программы для новых сотрудников.
— Автоматизировать и структурировать процессы найма и выхода на работу.
— Взаимодействовать с руководителями подразделений по вопросам подбора и адаптации.
— Вести базу кандидатов, строить воронки и работать с аналитикой.
— Участвовать в развитии HR-направления компании.
Требования:
— Опыт в подборе персонала от 2 лет.
— Опыт работы с рабочими и офисными позициями будет плюсом.
— Понимание этапов адаптации и умение выстраивать мягкий вход в компанию.
— Проактивность и готовность работать в условиях роста и трансформаций.
— Умение быстро ориентироваться в приоритетах и взаимодействовать с сотрудниками разных уровней.
Условия:
— Офис, Москва.
Контакты:
8(968)146-20-04
**➖**➖**➖**
Никогда не переводите никому деньги для работы — пишите нам при подозрении мошенничестве!
Создайте идеальное резюме с помощью ИИ-агента
Навыки
- Recruiting
- HR Brand
- Onboarding
- HR Analytics
- Applicant Tracking Systems
Возможные вопросы на собеседовании
Важно понять, как кандидат справляется с поиском редких специалистов или массовым подбором.
Расскажите о самом сложном кейсе в подборе инженерного или рабочего персонала: какие каналы поиска использовали и как закрыли позицию?
Вакансия предполагает не только найм, но и удержание сотрудников.
Какие инструменты адаптации вы считаете наиболее эффективными для офисного персонала и как они отличаются от адаптации рабочих на производстве?
В описании указана задача по автоматизации процессов.
С какими ATS-системами вы работали и какие метрики рекрутинга считаете ключевыми для оценки эффективности своей работы?
HR-менеджер должен уметь находить общий язык с разными заказчиками.
Как вы выстраиваете взаимодействие с руководителями подразделений, если их требования к кандидату кажутся вам нереалистичными?
Компания находится в стадии трансформации.
Как вы работаете в условиях меняющихся приоритетов и большого количества открытых вакансий одновременно?
Сформировано ИИ автоматически. Не является проверкой вакансии или работодателя.
