- Страна
- Россия
- Зарплата
- от 300 000 ₽
Рекрутер на технические проекты
Оценка ИИВысокая для данной сферы заработная плата и возможность удаленной работы делают вакансию очень привлекательной. Однако стоит учитывать специфику массового подбора рабочего персонала, которая может быть стрессовой.
Сформировано ИИ автоматически. Не является проверкой вакансии или работодателя.
Улучшите резюме под эту вакансию
Возьмём требования и создадим новую версию резюме с акцентом на нужный опыт
Сложность вакансии
Оценка ИИРабота требует глубокого понимания рынка рабочих специальностей и умения работать с вахтовым методом, что сопряжено с высоким темпом закрытия вакансий. Основная сложность заключается в поиске кандидатов со специфическими допусками и квалификациями.
Сформировано ИИ автоматически. Не является проверкой вакансии или работодателя.
Анализ зарплаты
Оценка ИИПредложенная зарплата от 300 000 рублей значительно превышает среднерыночные показатели для рекрутеров по рабочим специальностям, которые обычно варьируются от 80 000 до 150 000 рублей. Вероятно, такая сумма подразумевает высокий процент за закрытие вакансий или очень большой объем работы.
Сформировано ИИ автоматически. Не является проверкой вакансии или работодателя.
Сопроводительное письмо
Составьте сопроводительное письмо под эту вакансию с вашим резюме
Контакты для отклика
Откройте контакты, указанные в вакансии.
Описание вакансии
Рекрутер на технические проекты | От 300 000 р.
«Эксцельсиор»
Что делать:
— Подбирать технический персонал: электромонтажников, электромонтёров, электросварщиков, водителей электроштабилеров, трактористов, слесарей и других рабочих специалистов.
— Искать кандидатов с необходимыми допусками, опытом и готовностью к вахтовой или местной работе.
— Направлять кандидатов в региональные офисы подбора или напрямую на проекты компании.
— Самостоятельно искать, вести кандидатов и закрывать вакансии.
Требования:
— Понимание рынка технического вахтового и местного персонала.
— Знание источников привлечения кандидатов.
— Опыт подбора рабочих специальностей от 2 лет.
Условия:
— Удалёнка.
Контакты:
8(992)663-42-69
**➖**➖**➖**
**❗️Никогда не переводите никому деньги и пишите админу при подозрении мошенничества!
Создайте идеальное резюме с помощью ИИ-агента
Навыки
- Technical Recruiting
- Mass Recruitment
- Sourcing
- Candidate Screening
- Interviewing
Возможные вопросы на собеседовании
Важно понять, какими инструментами пользуется рекрутер для поиска рабочих специальностей помимо стандартных джоб-бордов.
Какие нестандартные каналы поиска вы используете для привлечения электромонтажников и сварщиков?
Вахта имеет свою специфику отказов и текучести; рекрутер должен уметь работать с возражениями.
Как вы работаете с возражениями кандидатов, которые сомневаются в вахтовом методе работы?
Проверка квалификации на этапе звонка экономит время технических специалистов.
На какие ключевые моменты в допусках и сертификатах электромонтеров вы обращаете внимание при первичном скрининге?
Позиция предполагает самостоятельность.
Опишите ваш опыт ведения полного цикла подбора: от получения заявки до выхода сотрудника на объект.
Необходимо оценить продуктивность кандидата.
Какое максимальное количество вакансий рабочих специальностей вам удавалось закрывать в месяц?
Сформировано ИИ автоматически. Не является проверкой вакансии или работодателя.
