HR-менеджер / HR Generalist
Оценка ИИПривлекательная вакансия в современной технологической среде (Web3, DeFi) с акцентом на AI. Предлагаются хорошие условия для развития (обучение, английский) и полная удаленка.
Сформировано ИИ автоматически. Не является проверкой вакансии или работодателя.
Сложность вакансии
Оценка ИИРоль требует баланса между операционной работой с данными и мягкими навыками People Partnering. Высокая планка по английскому (B2) и требование навыков работы с AI повышают порог входа.
Сформировано ИИ автоматически. Не является проверкой вакансии или работодателя.
Анализ зарплаты
Оценка ИИЗарплата в вакансии не указана, но для роли HR Generalist с уровнем английского B2 и опытом в IT на международном рынке медиана составляет около 180 000 - 250 000 рублей. Предложение 'рыночного вознаграждения' обычно соответствует этим ожиданиям.
Сформировано ИИ автоматически. Не является проверкой вакансии или работодателя.
Сопроводительное письмо
Составьте сопроводительное письмо под эту вакансию с вашим резюме
Описание вакансии
HR-менеджер / HR Generalist
Экосистема из более чем 10 продуктов в направлениях Health, Web3 и DeFi
*📍*Удалённо
В нашей распределённой русскоязычной команде около 100 человек.
Ищем HR-менеджера, который возьмёт на себя ежедневные HR-процессы и будет поддерживать сотрудников и руководителей команд.
В этой роли сочетаются HR Operations и People Partnering: важно одинаково уверенно работать с людьми, данными и организационными задачами.
Требования:
— Опыт в HR от двух лет в роли HR Manager, HR Generalist или People Partner
— Опыт работы в IT- или digital-среде, в распределённой или полностью удалённой компании
— Опыт самостоятельного ведения адаптации, HR-администрирования и работы с сотрудниками
— Умение проводить встречи с руководителями, обсуждать сложные ситуации и давать конструктивную обратную связь
— Уверенное владение Excel или Google Sheets
— Практический опыт применения AI-инструментов в рабочих задачах
— Английский от B2
Будет преимуществом: опыт работы с HRIS, performance review, HR-аналитикой и международными распределёнными командами.
Обязанности:
— Вести HR-системы, данные сотрудников, документооборот и реестры
— Проводить HR-онбординг и координировать адаптацию сотрудников
— Собирать и проверять данные для ежемесячных выплат
— Администрировать бенефиты и действующие программы обучения
— Организовывать performance review и сопровождать коммуникации
— Подключаться к найму в периоды пиковой нагрузки основного рекрутера
— Координировать offboarding и проводить exit-интервью
— Отслеживать HR-метрики, анализировать данные и улучшать процессы с помощью автоматизации и AI-инструментов
— Проводить HR-встречи с сотрудниками и руководителями
— Участвовать в проектах по культуре, вовлечённости и внутренних коммуникациях
Условия:
— Рыночное вознаграждение в зависимости от опыта и компетенций
— Удалённая работа в распределённой русскоязычной команде
— Возможность улучшать действующие HR-процессы
— Оплачиваемые компанией занятия английским языком и обучение работе с AI
— Сотрудничество по договору оказания услуг
*🌿**🌿**🌿**🌿**🌿**🌿**🌿**🌿**🌿**🌿**🌿*
Умный подбор, сопроводительные письма, советы по отказам — больше приглашений.
Навыки
- HR Operations
- People Partnering
- Onboarding
- Performance Review
- HRIS
- HR Analytics
- Excel
- Google Sheets
- Artificial Intelligence
- English
Возможные вопросы на собеседовании
Проверка навыка работы с руководителями и умения решать конфликтные ситуации.
Расскажите о самом сложном кейсе взаимодействия с руководителем команды при решении проблем сотрудника. Как вы пришли к консенсусу?
Оценка технической грамотности и стремления к оптимизации.
Какие конкретно AI-инструменты вы использовали в своей HR-практике и какие результаты это принесло?
Проверка опыта в People Partnering и удержании талантов.
Как вы выстраиваете процесс exit-интервью и как используете полученные данные для снижения текучести кадров?
Оценка навыков адаптации в удаленном формате.
В чем, по вашему мнению, главная сложность онбординга в полностью распределенной команде и как вы ее нивелируете?
Проверка внимательности к деталям и работы с отчетностью.
Как вы организуете проверку данных для ежемесячных выплат, чтобы исключить ошибки в распределенной команде?
Сформировано ИИ автоматически. Не является проверкой вакансии или работодателя.
