- Страна
- Россия
- Зарплата
- от 80 000 ₽
Откликайтесь
на вакансии с ИИ

HR-менеджер IT / IT Recruiter
Хорошая вакансия с возможностью карьерного роста до руководящей роли и гибким форматом работы. Однако стартовый оклад может показаться невысоким для опытного IT-рекрутера, хотя KPI могут это компенсировать.
Сложность вакансии
Позиция требует опыта в IT-подборе от 3 лет и навыков закрытия сложных управленческих позиций (Team Lead+), что повышает планку ответственности. Работа в FinTech-секторе добавляет специфических требований к экспертизе рекрутера.
Анализ зарплаты
Стартовый оклад от 80 000 рублей находится на нижней границе рынка для IT-рекрутера с опытом от 3 лет в Москве. Однако наличие KPI и перспектива роста после испытательного срока делают предложение конкурентоспособным при условии успешного закрытия вакансий.
Сопроводительное письмо
Меня заинтересовала вакансия IT-рекрутера в Laba Market, так как я обладаю необходимым опытом подбора специалистов в сфере FinTech и глубоким пониманием специфики найма разработчиков. Мой опыт позволяет мне эффективно закрывать как линейные, так и экспертные позиции уровня Team Lead+, обеспечивая полный цикл подбора от формирования профиля до выхода кандидата.
Я привык работать самостоятельно, ориентируясь на результат и качественное управление воронкой кандидатов. Уверен, что мои навыки коммуникации и системный подход помогут вашей команде оперативно находить лучших профессионалов для нового представительства в Москве. Буду рад обсудить, как мой опыт поможет в достижении целей Laba Market.
Составьте идеальное письмо к вакансии с ИИ-агентом

Откликнитесь в Laba Market уже сейчас
Присоединяйтесь к Laba Market и помогите построить сильную команду в динамичном FinTech-проекте!
Описание вакансии
HR-менеджер IT / IT Recruiter
Laba Market
📍Москва / удалённо
Мы — команда Laba Market, с 2022 года помогаем компаниям находить сильных сотрудников, строить команды и расти.
Наш партнёр — компания из сферы FinTech (биржи и брокерские сервисы), которая находится на этапе активного роста и запускает представительство в Москве.
Обязанности:
— Вести полный цикл подбора: от снятия профиля вакансии до выхода кандидата в команду;
— Искать, оценивать и сопровождать кандидатов на всех этапах;
— Проводить собеседования первого и второго уровня;
— Организовывать тестовые задания и финальные интервью;
— Готовить и сопровождать job offer;
— Взаимодействовать с CEO и участвовать в формировании команды;
— Самостоятельно вести весь процесс подбора;
— Подбирать сотрудников для FinTech-индустрии (биржи, брокеры);
— Закрывать управленческие и экспертные позиции уровня Team Lead+;
— Искать разработчиков и IT-специалистов разного уровня.
Требования:
— Опыт в IT-рекрутменте от 3 лет;
— Опыт подбора в FinTech / финансовых / брокерских нишах (как преимущество);
— Навык закрытия как линейных, так и сложных экспертных позиций;
— Самостоятельность: умение вести подбор без постоянного контроля;
— Сильные коммуникативные навыки;
— Системность и умение управлять воронкой и приоритетами;
— Гибкость, стрессоустойчивость и ориентация на результат;
— Грамотная устная и письменная речь, эмпатия и умение держать деловую рамку.
Мы предлагаем:
— Формат работы: удалённо / возможен гибрид (офис в Москва-Сити);
— График 5/2 с 11:00 до 19:00;
— Доход: на старте от 80 000 ₽ + KPI, рост после испытательного срока;
— Возможность вырасти в руководящую роль по мере масштабирования бизнеса.
🌿🌿🌿🌿🌿🌿🌿🌿🌿🌿🌿🌿
Создайте идеальное резюме с помощью ИИ-агента

Навыки
- IT Recruitment
- Fintech
- Full-cycle Recruiting
- Executive Search
- Interviewing
- Sourcing
Возможные вопросы на собеседовании
Важно понять, как кандидат справляется с поиском редких специалистов в условиях высокой конкуренции.
Расскажите о самой сложной IT-вакансии, которую вы закрыли: какие инструменты поиска использовали и с какими трудностями столкнулись?
Проверка понимания специфики финансового сектора и биржевых сервисов.
В чем, по вашему мнению, заключаются основные особенности подбора специалистов для FinTech-индустрии по сравнению с другими сферами?
Оценка способности кандидата работать автономно и расставлять приоритеты.
Как вы планируете свою работу и приоритизируете вакансии, если в работе одновременно находится несколько позиций разного уровня сложности?
Проверка навыков оценки софт-скиллов и управленческих компетенций.
На какие критерии вы опираетесь при оценке кандидатов на позиции Team Lead и выше во время первого интервью?
Оценка умения работать с возражениями и «продавать» вакансию топовым кандидатам.
Как вы работаете с кандидатами, которые не находятся в активном поиске, чтобы заинтересовать их предложением вашей компании?
Похожие вакансии
Junior рекрутер
Рекрутер в международный стартап
Recruiter
IT Sourcer / Junior IT Recruiter
Рекрутер
Ассистент HR-менеджера
1000+ офферов получено
Устали искать работу? Мы найдём её за вас
Quick Offer улучшит ваше резюме, подберёт лучшие вакансии и откликнется за вас. Результат — в 3 раза больше приглашений на собеседования и никакой рутины!
- Страна
- Россия
- Зарплата
- от 80 000 ₽