- Страна
- ОАЭ
HR-менеджер (Отдел продаж)
Оценка ИИВысокий балл за удаленный формат работы в международной компании с русскоязычным коллективом и четко прописанные задачи. Некоторая неопределенность в зарплате компенсируется перспективами роста и масштабом проектов агентства.
Сформировано ИИ автоматически. Не является проверкой вакансии или работодателя.
Улучшите резюме под эту вакансию
Возьмём требования и создадим новую версию резюме с акцентом на нужный опыт
Сложность вакансии
Оценка ИИСложность заключается в необходимости иметь специфический опыт в B2B продажах с высоким чеком и умении строить процессы найма с нуля в удаленном формате. Работодатель ожидает экспертности в оценке 'диагностов' и готовности быть постоянно на связи.
Сформировано ИИ автоматически. Не является проверкой вакансии или работодателя.
Анализ зарплаты
Оценка ИИРаботодатель не указал вилку, однако для HR-менеджера с опытом в B2B high-ticket и функциями Head of Recruitment на удаленке в международной компании рыночные ожидания составляют от 120 000 до 200 000 рублей. Итоговое предложение будет сильно зависеть от подтвержденных кейсов построения воронок.
Сформировано ИИ автоматически. Не является проверкой вакансии или работодателя.
Сопроводительное письмо
Составьте сопроводительное письмо под эту вакансию с вашим резюме
Описание вакансии
HR-менеджер (Отдел продаж)
Мы "VICTORY group" являемся одним из лидирующих рекламных агентств России. Наши клиенты — это крупнейшие автохолдинги, застройщики, медицинские центры и другие компании различных отраслей.
Обязанности:
— Полное HR-сопровождение отдела продаж (диагносты);
— Построение воронки найма с нуля;
— Подбор диагностов (B2B, high-ticket, Zoom-продажи);
— Обеспечение стабильного потока сильных кандидатов;
— Проведение первичных собеседований;
— Разработка чек-листов и кейсов для оценки кандидатов;
— Контроль прохождения испытательного срока (первые 2–4 недели);
— Поиск и привлечение внешних тренеров по продажам, лучших практик (разборы ОП, “экскурсии”)
Требования:
— Опыт работы HR в sales b2b с высоким чеком и быстрым циклом сделки (до недели) / менеджером по продажам (B2B, high-ticket) — обязательно;
— Опыт точечного подбора от 2–3 лет;
— Опыт построения воронки найма с нуля;
— Опыт массовых собеседований менеджеров отдела продаж.
Условия:
— Место работы: удаленно (компания находится в ОАЭ);
— График работы: 5/2, гибкий (нужно всегда быть на связи);
— Заработная плата обсуждается индивидуально с успешными кандидатами;
— Работа в международной компании;
— Полностью русскоязычный коллектив;
— Перспективы карьерного роста.
Больше похожих вакансий + автоотклики с ИИ
Умный подбор, сопроводительные письма, советы по отказам — больше приглашений.
Навыки
- Recruiting
- B2B Sales
- Talent Acquisition Strategy
- Interviewing
- Onboarding
- Training & Development
Возможные вопросы на собеседовании
Вакансия предполагает построение процессов с нуля, важно понять методологию кандидата.
Опишите ваш пошаговый план построения воронки найма для отдела продаж с нуля: от описания профиля до выхода на KPI.
Компания ищет специалистов для Zoom-продаж с высоким чеком.
Какие специфические компетенции вы проверяете у менеджеров по продажам (диагностов) для работы в сегменте high-ticket через видеосвязь?
В требованиях указан опыт массовых собеседований при точечном подборе.
Как вы фильтруете большой поток кандидатов, чтобы не терять качество при подборе в отдел продаж? Какие инструменты автоматизации используете?
HR должен контролировать испытательный срок.
По каким метрикам вы оцениваете успешность прохождения адаптации менеджером по продажам в первые 2–4 недели?
Роль включает поиск внешних тренеров.
Как вы оцениваете эффективность внешнего обучения или тренинга по продажам для команды? На что ориентируетесь при выборе эксперта?
Сформировано ИИ автоматически. Не является проверкой вакансии или работодателя.
