- Страна
- Россия
HR-менеджер (рекрутер)
Оценка ИИСтабильная компания с понятными задачами и возможностью участия в кросс-функциональных HR-проектах. Офисный формат в Москве может быть ограничением для части кандидатов, но для ищущих стабильность это хороший вариант.
Сформировано ИИ автоматически. Не является проверкой вакансии или работодателя.
Улучшите резюме под эту вакансию
Возьмём требования и создадим новую версию резюме с акцентом на нужный опыт
Сложность вакансии
Оценка ИИПозиция требует стандартного опыта в рекрутинге от 1.5 лет и владения современными инструментами сорсинга. Основная сложность может заключаться в необходимости одновременного закрытия вакансий как в IT, так и в коммерческом блоке.
Сформировано ИИ автоматически. Не является проверкой вакансии или работодателя.
Анализ зарплаты
Оценка ИИЗарплата в объявлении не указана. Для HR-менеджера с опытом от 1.5 лет в Москве рыночный диапазон составляет от 100 000 до 150 000 рублей в зависимости от KPI и объема IT-подбора.
Сформировано ИИ автоматически. Не является проверкой вакансии или работодателя.
Сопроводительное письмо
Составьте сопроводительное письмо под эту вакансию с вашим резюме
Описание вакансии
HR-менеджер (рекрутер)
«Цифра»
Что делать:
— Осуществлять поиск кандидатов преимущественно для коммерческого блока компании и IT направления.
— Использовать различные каналы поиска кандидатов (LinkedIn, hh. ru, Telegram, рекомендации, форумы, базы данных).
— Сопровождать кандидатов на всех этапах отбора, поддерживать долгосрочные отношения.
— Взаимодействовать с заказчиками выстраивая продуктивные внутренние коммуникации.
— Развивать внешний и внутренний HR-бренд компании посредством рекрутинга.
— Принимать участие в HR проектах департамента (подбор, адаптация, бренд и другие).
Требования:
— Высшее образование, релевантный опыт от 1,5 лет.
— Навыки активного поиска кандидатов и работа с современными каналами (рекомендации, LinkedIn, Telegram, отраслевые чаты).
— Активная позиция к развитию в HR направлении через функцию подбора.
— Умение выстраивать эффективную коммуникацию с нанимающими менеджерами и быстро адаптироваться к их ожиданиям.
Условия:
— Офис, Москва.
Контакты:
8(963)968-09-39
**➖**➖**➖*
Если заподозрили скамера или работодатель не отвечает вам более суток — пишите нам, мы оперативно примем меры*
Больше похожих вакансий + автоотклики с ИИ
Умный подбор, сопроводительные письма, советы по отказам — больше приглашений.
Навыки
- Recruiting
- IT Recruitment
- Sourcing
- Telegram
- HR Brand
- Candidate Adaptation
- Communication Skills
Возможные вопросы на собеседовании
Проверка навыков сорсинга в условиях дефицита кадров.
Расскажите о самом сложном кейсе подбора в IT: какие нестандартные каналы поиска вы использовали?
Оценка умения работать с внутренними заказчиками.
Как вы действуете, если ожидания нанимающего менеджера не соответствуют рыночным реалиям?
Проверка вовлеченности в развитие бренда работодателя.
Какие инструменты развития HR-бренда через процесс рекрутинга вы считаете наиболее эффективными?
Оценка навыков оценки кандидатов.
На какие ключевые компетенции вы обращаете внимание при первичном скрининге кандидатов в коммерческий блок?
Проверка организованности и работы с воронкой.
Как вы приоритизируете задачи, если в работе одновременно находится более 10 разноплановых вакансий?
Сформировано ИИ автоматически. Не является проверкой вакансии или работодателя.
