- Зарплата
- 3 000 $ – 4 500 $
HR-менеджер / Рекрутер IT специалистов
Оценка ИИОтличная вакансия для опытного рекрутера: высокая зарплата в долларах, удаленный формат и работа с передовыми технологиями (Zero-Knowledge). Lagrange Labs — заметный игрок в крипто-индустрии, что дает возможности для профессионального роста.
Сформировано ИИ автоматически. Не является проверкой вакансии или работодателя.
Улучшите резюме под эту вакансию
Возьмём требования и создадим новую версию резюме с акцентом на нужный опыт
Сложность вакансии
Оценка ИИВысокая сложность обусловлена необходимостью поиска крайне редких специалистов (ZK-инженеры, Rust) на глобальном рынке и требованием свободного английского языка. Работа в динамичном Web3-стартапе требует высокой автономности и глубокого понимания технологий.
Сформировано ИИ автоматически. Не является проверкой вакансии или работодателя.
Анализ зарплаты
Оценка ИИПредложенная вилка $3,000 – $4,500 полностью соответствует международному рынку для Senior IT Recruiter в сфере Web3. Это выше среднего уровня по РФ, но стандартно для глобальных блокчейн-стартапов.
Сформировано ИИ автоматически. Не является проверкой вакансии или работодателя.
Сопроводительное письмо
Составьте сопроводительное письмо под эту вакансию с вашим резюме
Описание вакансии
#вакансия #hr #recruiter #it #remote
Вакансия: HR-менеджер / Рекрутер IT специалистов
Компания: Lagrange Labs
Вилка: от 3 000 до 4 500 USD
Условия: удаленно, full-time
Обязанности:
— Полный цикл рекрутмента: от снятия требований по вакансии до оффера (в основном Rust, Go, ZK-инженеры).
— Активный поиск кандидатов на глобальном рынке (LinkedIn, GitHub, Twitter, профильные сообщества).
— Проведение софт-скилл интервью и первичная оценка технического бэкграунда.
— Развитие HR-бренда Lagrange Labs в международном крипто-сообществе.
— Улучшение процессов адаптации (onboarding) и поддержание здоровой атмосферы в распределенной команде.
— Мониторинг рынка заработных плат в Web3 и консультирование нанимающих менеджеров.
Требования:
— Опыт в IT-рекрутинге от 3 лет.
— Опыт найма в блокчейн-проекты (понимание специфики и знание того, где искать редких спецов).
— Свободный английский язык (интервью будут проходить с кандидатами со всего мира).
— Навыки работы с ATS-системами и современными инструментами сорсинга.
— Высокий уровень ответственности и умение работать в динамичном стартапе.
Контакты: Откликнуться
Больше похожих вакансий + автоотклики с ИИ
Умный подбор, сопроводительные письма, советы по отказам — больше приглашений.
Навыки
- Recruiting
- IT Recruitment
- Sourcing
- Blockchain
- Rust
- Go
- Zero Knowledge Proofs
- LinkedIn Talent Solutions
- GitHub
- ATS
- Onboarding
- English
Возможные вопросы на собеседовании
Проверка понимания специфики блокчейн-рынка и умения находить редких специалистов.
Расскажите о вашем самом сложном кейсе найма в блокчейн-проект: какие каналы поиска использовали и как убедили кандидата?
Оценка навыков сорсинга за пределами стандартных платформ.
Как вы используете GitHub и Twitter для поиска инженеров, и на какие метрики в профилях обращаете внимание?
Проверка уровня владения английским и навыков оценки софт-скиллов.
Проведите краткую презентацию нашей компании на английском языке так, как если бы вы общались с пассивным кандидатом.
Оценка способности работать с нанимающими менеджерами.
Как вы будете действовать, если нанимающий менеджер выставляет нереалистичные требования к вакансии или бюджету в текущих рыночных условиях?
Проверка знаний в области ZK-технологий на базовом уровне.
Как бы вы объяснили разницу между обычным бэкенд-разработчиком и ZK-инженером при первичном скрининге?
Сформировано ИИ автоматически. Не является проверкой вакансии или работодателя.
