HR-менеджер с фокусом на C&B и HR-аналитику
Оценка ИИПозиция в аккредитованной ИТ-компании с прозрачной вилкой зарплаты и расширенным ДМС. Интересный микс задач (аналитика + коммуникации) и удобное расположение офиса в центре Москвы делают вакансию привлекательной.
Сформировано ИИ автоматически. Не является проверкой вакансии или работодателя.
Сложность вакансии
Оценка ИИРоль требует сочетания аналитического склада ума для работы с C&B и креативности для внутренних коммуникаций. Основная сложность заключается в высоком требовании к знанию Excel и умении работать с большими массивами данных.
Сформировано ИИ автоматически. Не является проверкой вакансии или работодателя.
Анализ зарплаты
Оценка ИИПредлагаемая зарплата (150-170 тыс. руб. на руки) полностью соответствует рыночному уровню для HR-менеджеров с фокусом на C&B в Москве. Верхняя граница вилки является конкурентной для специалистов среднего уровня (Middle).
Сформировано ИИ автоматически. Не является проверкой вакансии или работодателя.
Сопроводительное письмо
Составьте сопроводительное письмо под эту вакансию с вашим резюме
Описание вакансии
HR-менеджер с фокусом на C&B и HR-аналитику
Uptrade - уникальная российская P2P (procurement-to-pay) платформа для организации полного закупочного цикла крупного бизнеса, промышленных холдингов и предприятий. Наше ИТ-решение – конструктор настраиваемых модулей: от ЭТП/SRM до B2B-маркетплейса, с поддержкой ЭДО и полной интеграцией с учетными системами заказчика.
Цель роли:
Ищем HR-менеджера с сильными навыками работы с цифрами и опытом в C&B. Основной фокус — аналитика численности и затрат на персонал, KPI и премирование. Также предстоит отвечать за внутренние коммуникации и корпоративные мероприятия. Работа в связке с HR-директором.
Чем предстоит заниматься:
Анализировать HC (численность персонала), динамику и структуру, ФОТ и затраты на персонал.
Создавать и поддерживать HR-дашборды, готовить отчётность.
Собирать и анализировать KPI, сопровождать премирование, проверять данные для начисления выплат совместно с бухгалтерией.
Вести внутренние коммуникации: писать рассылки, новости и объявления, поддерживать актуальность корпоративной информации.
Организовывать корпоративные мероприятия: от идеи и бюджета до работы с подрядчиками и проведения.
Сопровождать адаптацию, ДМС и кадровые процессы во взаимодействии с провайдером КДП.
Требования:
Практический опыт в C&B и уверенное понимание ФОТ, структуры вознаграждения и премиальных схем.
Отличное знание Excel: сводные таблицы, сложные формулы, обработка и сверка больших массивов данных.
Опыт создания дашбордов и анализа HR-показателей; умение объяснять причины изменений и формулировать выводы.
Грамотная письменная речь, опыт внутренних коммуникаций и организации мероприятий.
Самостоятельность, внимательность к данным и ответственность за результат.
Что мы предлагаем:
График работы: 5/2 с 10:00 до 19:00;
ЗП от 150 до 170 тыс. рублей на руки
Офисный формат работы;
Работа по адресу - Москва, Смоленская площадь, 5;
Расширенный ДМС со стоматологией после испытательного срока;
Испытательный срок - 3 месяца;
Внутреннее обучение;
IT аккредитация.
Контакты: Откликнуться / Откликнуться - Иконников Михаил
Умный подбор, сопроводительные письма, советы по отказам — больше приглашений.
Навыки
- C&B
- HR AnalyticsBase
- Excel
- KPI
- Internal Communications
- Event Management
- HR Dashboards
Возможные вопросы на собеседовании
Проверка технических навыков работы с данными, критически важных для этой роли.
Расскажите о самом сложном дашборде или отчете, который вы создавали в Excel: какие формулы использовали и какие выводы сделал бизнес на основе ваших данных?
Оценка опыта в области компенсаций и льгот.
С какими сложностями вы сталкивались при расчете KPI и премирования, и как вы взаимодействовали с бухгалтерией для минимизации ошибок?
Проверка навыков коммуникации и работы с брендом работодателя.
Как вы подходите к написанию внутренних рассылок, чтобы повысить вовлеченность сотрудников и убедиться, что информация донесена правильно?
Оценка организаторских способностей.
Опишите ваш опыт организации корпоративного мероприятия: от этапа планирования бюджета до оценки эффективности после проведения.
Проверка понимания HR-метрик.
Какие именно показатели численности (HC) и текучести вы считаете наиболее важными для ИТ-компании и почему?
Сформировано ИИ автоматически. Не является проверкой вакансии или работодателя.
