HR (part-time)
Оценка ИИХорошая вакансия для тех, кто ищет подработку с гибким графиком. Привлекательна возможностью работать с международным рынком и получать бонусы за долгосрочное удержание сотрудников, хотя сдельная оплата несет определенные финансовые риски.
Сформировано ИИ автоматически. Не является проверкой вакансии или работодателя.
Улучшите резюме под эту вакансию
Возьмём требования и создадим новую версию резюме с акцентом на нужный опыт
Сложность вакансии
Оценка ИИПозиция предполагает средний уровень сложности из-за необходимости подбора англоязычных кандидатов и самостоятельного выстраивания процессов. Однако гибкий график и частичная занятость делают роль доступной для специалистов с опытом от одного года.
Сформировано ИИ автоматически. Не является проверкой вакансии или работодателя.
Анализ зарплаты
Оценка ИИНа рынке РФ для HR-фрилансеров на частичной занятости оплата обычно варьируется от 30 000 до 80 000 рублей в зависимости от количества закрытых вакансий. Сдельная модель оплаты за каждого специалиста соответствует рыночной практике для внешних рекрутеров.
Сформировано ИИ автоматически. Не является проверкой вакансии или работодателя.
Сопроводительное письмо
Составьте сопроводительное письмо под эту вакансию с вашим резюме
Контакты для отклика
Откройте контакты, указанные в вакансии.
Описание вакансии
#вакансия
HR (part-time, удалённо)
Ищем HR на долгосрочное сотрудничество: периодический поиск удалённых сотрудников, русско- и англоязычных. Нанимаем уже существующие проекты
Задачи
Выстроить и вести воронку найма
Первичный отбор: скрининг, тестовые задания, мини-интервью, проверка по критериям
Помощь в онбординге новых сотрудников
Точечные HR-задачи по ходу
Ждём
Опыт в HR или рекрутинге от 1 года
Понимание, как устроен процесс найма целиком, а не только этап скрининга
Самостоятельность
Английский от B1 — часть кандидатов должна быть англоговорящей
Условия
Частичная занятость, удалённо, гибкий график
Оплата сдельная за каждого закрытого специалиста (зависит от сложности позиции) + бонусы за сотрудников, которые остаются с нами долго
Отклик
Напишите в лс Откликнуться с пометкой «HR»
cразу прикрепляйте резюме
1–2 примера позиций, которые вы закрывали: кого искали, где нашли, за какой срок
есть ли опыт найма англоязычных кандидатов
Создайте идеальное резюме с помощью ИИ-агента
Навыки
- Recruiting
- Sourcing
- Onboarding
- English
- Screening
- Interviewing
Возможные вопросы на собеседовании
Вакансия предполагает найм иностранных специалистов, поэтому важно понять методы поиска за пределами СНГ.
Какие площадки и инструменты вы используете для поиска англоязычных кандидатов на удаленные позиции?
Работодатель ожидает самостоятельности в выстраивании воронки.
Опишите ваш идеальный процесс воронки найма: от получения заявки до выхода сотрудника на работу.
Оплата сдельная, поэтому важно уметь приоритизировать задачи.
Как вы распределяете свое время, если одновременно открыто несколько разноплановых вакансий?
Важной частью задач является онбординг.
Какие инструменты или чек-листы вы используете, чтобы новый сотрудник быстрее адаптировался в удаленной команде?
Проверка на соответствие критериям — ключевой этап отбора.
Расскажите о самом сложном кейсе подбора: какие были критерии и как вы в итоге нашли нужного человека?
Сформировано ИИ автоматически. Не является проверкой вакансии или работодателя.
