HR Partner
Оценка ИИUbisoft — это бренд мирового уровня с отличным соцпакетом, включая страховку, обучение и бонусы в виде игр. Локация в Софии предлагает хороший баланс стоимости жизни и качества работы в крупном геймдев-хабе.
Сформировано ИИ автоматически. Не является проверкой вакансии или работодателя.
Сложность вакансии
Оценка ИИПозиция требует универсального HR-специалиста с опытом от 2 лет, способного закрывать как операционные задачи (рекрутинг), так и стратегические (планирование преемственности). Работа в крупной международной геймдев-студии подразумевает высокие стандарты коммуникации и адаптивность.
Сформировано ИИ автоматически. Не является проверкой вакансии или работодателя.
Анализ зарплаты
Оценка ИИЗарплата для HR Partner в Болгарии в международном геймдеве обычно выше среднего по рынку. Указанный диапазон отражает текущие реалии для специалистов с опытом от 2-3 лет в технологическом секторе Софии.
Сформировано ИИ автоматически. Не является проверкой вакансии или работодателя.
Сопроводительное письмо
Составьте сопроводительное письмо под эту вакансию с вашим резюме
Описание вакансии
HR Partner
Ubisoft
*📍* Sofia, Bulgaria
About the company
Ubisoft Sofia is a game development studio with over 220 professionals. Part of Vantage Studios, the team has contributed to 22 titles, including major releases in the Assassin’s Creed franchise.
The company is looking for an HR Partner to manage a broad range of HR processes, from recruitment and employee relations to performance management, talent development and organizational planning.
Responsibilities:
— Manage complex employee relations issues and proactively develop solutions
— Partner with managers and teams, providing HR guidance, coaching and support
— Own the full recruitment cycle for assigned functions, including sourcing and onboarding
— Support performance management, professional development and career growth
— Contribute to succession planning, organizational design, workforce planning and talent development
— Help develop and implement the studio’s training plans
— Participate in local and global HR projects and initiatives
— Support and promote Ubisoft’s company values and culture
Requirements:
— At least 2 years of experience as an HR Partner
— Broad expertise across HR functions
— Proficiency in English and MS Office
— Strong communication and stakeholder management skills
— Ability to build relationships with employees and management
— Strong organizational skills, attention to detail and ability to prioritize
— Proactive, adaptable and comfortable working with multicultural teams
— Ability to handle confidential information professionally
What they offer:
— Flexible working hours and additional days off
— Private medical and dental insurance
— Employee assistance programme
— Learning opportunities, international training and conferences
— Public transport card and food vouchers
— Free games, merchandise and team events
*🌿**🌿**🌿**🌿**🌿**🌿**🌿**🌿**🌿**🌿**🌿*
Умный подбор, сопроводительные письма, советы по отказам — больше приглашений.
Навыки
- Recruiting
- Employee Relations
- Performance Management
- Talent Development
- Organizational Design
- Workforce Planning
- Onboarding
- Sourcing
- Stakeholder Management
- Microsoft Office
Возможные вопросы на собеседовании
HR Partner в Ubisoft должен уметь консультировать руководителей. Этот вопрос проверяет навыки коучинга и влияния.
Расскажите о случае, когда вам пришлось убеждать линейного руководителя изменить подход к управлению командой или решению конфликта.
Вакансия включает полный цикл рекрутинга. Важно понять, как кандидат находит редких специалистов в конкурентной среде геймдева.
Какие стратегии сорсинга вы используете для поиска узкоспециализированных талантов в игровой индустрии?
Роль предполагает участие в планировании преемственности и оргдизайне.
Как вы подходите к процессу планирования преемственности (succession planning) для ключевых ролей в студии?
Ubisoft — глобальная компания с сильной корпоративной культурой.
Как вы транслируете ценности компании сотрудникам и как измеряете уровень вовлеченности в мультикультурной среде?
HRBP часто сталкивается с этическими дилеммами.
Опишите самую сложную ситуацию, связанную с трудовыми отношениями, с которой вы столкнулись, и как вы её разрешили, соблюдая конфиденциальность.
Сформировано ИИ автоматически. Не является проверкой вакансии или работодателя.
