- Страна
- Сербия
Откликайтесь
на вакансии с ИИ

HR people partner
Привлекательная вакансия в международной компании с релокацией в Белград. Отличный социальный пакет (ДМС, спорт, психолог) и современный офис делают предложение конкурентным для специалистов уровня Middle.
Сложность вакансии
Позиция уровня Middle требует опыта от 1 года, что является невысоким порогом входа. Основная сложность заключается в необходимости владения специфическими HR-инструментами и опытом проведения большого количества 1:1 встреч.
Анализ зарплаты
Зарплата в вакансии не указана, но для позиции HR People Partner уровня Middle в Белграде рыночный диапазон обычно составляет от 2000 до 3000 евро после налогов. Предложение включает расширенный соцпакет, что повышает общую ценность компенсации.
Сопроводительное письмо
Составьте идеальное письмо к вакансии с ИИ-агентом

Откликнитесь уже сейчас
Присоединяйтесь к международной IT-команде в Белграде и развивайте HR-процессы для продуктов с миллионной аудиторией!
Описание вакансии
#вакансия #гибрид #HR PP #middle #Белград
Компания: Международная IT-компания
Позиция: HR people partner
Формат работы: Гибрид в Белграде
Мы ищем HR people partner в международную IT-компанию, которая создает масштабные технологические продукты с глобальной аудиторией более 100 млн пользователей по всему миру.
🤩Чем предстоит заниматься:
— Сопровождение процессов подбора персонала;
— Организация процесса адаптации новых сотрудников;
— Операционное сопровождение обучения и развития;
— Организация и сопровождение процессов оценки эффективности;
— Поддержка программ мотивации и вовлеченности;
— Адаптация сотрудников при изменениях в компании;
— Операционное сопровождение трудовых вопросов;
— Сбор и ведение HR-аналитики;
— Коммуникация и сопровождение сотрудников;
— Автоматизация и улучшение HR-процессов.
⚡️Команда ожидает, что у тебя есть:
— Опыт на аналогичной должности HR PP/HRG от 1 года;
— Успешный опыт внедрения ключевых HR-процессов: онбординг, адаптация, матрицы компетенций, планирование бюджета;
— Опыт проведения регулярных 1:1 с большим количеством сотрудников, умение масштабировать HR-подход и поддерживать команду в тонусе;
— Опыт в IT-компании будет преимуществом;
— Владение инструментами: Jira, Slack, Google Таблицы.
🌸 От компании:
— Гибкое начало рабочего дня с 9:00 до 11:00, 9-часоввой рабочий день (с часом на перерыв);
— Гибридный формат работы в современном офисе в Белграде;
— Полностью оборудованное рабочее место с предоставлением техники;
— Оформление по ГПХ (на испытательный срок, после по ТК Сербии), но максимально приближенному к условиям ТК, в частности компенсация больничного, полноценный отпуск 28 дней;
— ДМС со стоматологией после испытательного срока;
— Компенсация занятий спортом, английского языка и сессий с психологом;
— Качественный опыт, рост скиллов и максимально комфортная рабочая атмосфера;
— Крутые зоны отдыха с настольным теннисом, самокатами и кухней;
— Огромная корпоративная библиотека;
— Корпоративы с выездами на природу и призами, тимбилдинги, мастер-классы и другое.
📩 Буду ждать ваши резюме: Откликнуться
Создайте идеальное резюме с помощью ИИ-агента

Навыки
- Onboarding
- Google Sheets
- Slack
- Jira
- HR Analytics
- Performance Review
- 1:1 Meetings
Возможные вопросы на собеседовании
HR PP должен уметь выявлять проблемы на ранних стадиях через личное общение.
Расскажите о вашем опыте проведения 1:1 встреч: как вы фиксируете результаты и отслеживаете динамику состояния сотрудника?
Вакансия предполагает работу в IT-компании, где процессы адаптации часто автоматизированы.
Какие инструменты или подходы вы использовали для автоматизации процесса онбординга новых сотрудников?
Оценка эффективности — одна из ключевых задач в данной роли.
С какими методологиями оценки эффективности (Performance Review) вы работали и как обрабатывали результаты?
HR People Partner часто выступает медиатором в конфликтах.
Приведите пример сложной ситуации с сотрудником или руководителем, которую вам удалось успешно разрешить.
Работа предполагает ведение аналитики.
Какие HR-метрики вы считаете наиболее важными для оценки здоровья команды и как вы их собираете?
Похожие вакансии
Talent Development Manager
HRG (HRD) в единственном лице
ДИРЕКТОР ПО ПЕРСОНАЛУ (HRD)
HRG (HRD) в единственном лице
Директор по персоналу (HRD)
HRG (HRD) в единственном лице
1000+ офферов получено
Устали искать работу? Мы найдём её за вас
Quick Offer улучшит ваше резюме, подберёт лучшие вакансии и откликнется за вас. Результат — в 3 раза больше приглашений на собеседования и никакой рутины!