HR / Recruiter
Оценка ИИИнтересное предложение для тех, кто ищет подработку с международным уклоном. Однако отсутствие фиксированной части оклада и сдельная оплата могут быть менее привлекательны для кандидатов, ищущих стабильность.
Сформировано ИИ автоматически. Не является проверкой вакансии или работодателя.
Улучшите резюме под эту вакансию
Возьмём требования и создадим новую версию резюме с акцентом на нужный опыт
Сложность вакансии
Оценка ИИПозиция требует опыта от 1 года и знания английского языка, но формат part-time и сдельная оплата делают порог входа умеренным для специалистов среднего уровня. Основная сложность заключается в необходимости самостоятельного поиска англоязычных кандидатов.
Сформировано ИИ автоматически. Не является проверкой вакансии или работодателя.
Анализ зарплаты
Оценка ИИСдельная оплата за закрытие вакансии — стандартная практика для фриланс-рекрутеров. Рыночные ставки за закрытие одной позиции среднего уровня варьируются от 30 000 до 80 000 рублей в зависимости от сложности, что соответствует заявленным условиям гибкости.
Сформировано ИИ автоматически. Не является проверкой вакансии или работодателя.
Сопроводительное письмо
Составьте сопроводительное письмо под эту вакансию с вашим резюме
Контакты для отклика
Откройте контакты, указанные в вакансии.
Описание вакансии
*🖥 Нужен HR / Recruiter*
*📌 О проекте*
*✔️* Долгосрочное сотрудничество с действующими проектами
*✔️* Периодический поиск специалистов на удалённые позиции
*✔️* Работа с русскоязычными и англоязычными кандидатами
*✔️* Ведение полного цикла найма
*📌 Задачи*
*✔️* Выстраивание и ведение воронки найма
*✔️* Поиск и первичный отбор кандидатов
*✔️* Проведение скринингов и мини-интервью
*✔️* Организация и проверка тестовых заданий
*✔️* Оценка кандидатов по заданным критериям
*✔️* Помощь в онбординге новых сотрудников
*✔️* Выполнение точечных HR-задач
*📌* Требования
*✔️* Опыт работы в HR или рекрутинге от 1 года
*✔️* Понимание полного цикла найма
*✔️* Умение самостоятельно вести вакансии
*✔️* Английский язык от B1
*✔️* Готовность работать с англоязычными кандидатами
*✔️* Самостоятельность и ответственность
*📌 Условия*
*✔️* Полностью удалённая работа
*✔️* Part-time
*✔️* Гибкий график
*✔️* Сдельная оплата за каждого закрытого специалиста
*✔️* Размер вознаграждения зависит от сложности вакансии
*✔️* Дополнительные бонусы за сотрудников, которые остаются в проектах долгосрочно
*📌 При отклике*
*✔️* Отправьте резюме
*✔️* Укажите 1–2 примера закрытых вами вакансий
*✔️* Расскажите, кого искали, где нашли кандидата и за какой срок закрыли позицию
*✔️* Укажите, есть ли опыт найма англоязычных специалистов
*✔️* В первом сообщении добавьте пометку «HR»
*✉️ Контакты*
Telegram: Откликнуться
#вакансия #hr #recruiter #recruiting #remote #parttime@rabotaweb3
Создайте идеальное резюме с помощью ИИ-агента
Навыки
- Recruiting
- Sourcing
- Interviewing
- Onboarding
- English
- Full-cycle Recruiting
Возможные вопросы на собеседовании
Проверка навыка работы с международным рынком и уровня владения языком.
Расскажите о вашем самом сложном кейсе найма англоязычного специалиста: какие каналы использовали и как оценивали soft skills?
Важно понять, как кандидат приоритизирует задачи в условиях гибкого графика.
Как вы планируете свое рабочее время при работе над несколькими вакансиями одновременно в формате part-time?
Оценка умения работать с воронкой и аналитикой найма.
Какую конверсию из скрининга в оффер вы считаете оптимальной для удаленных позиций и как вы на нее влияете?
Проверка навыков оценки кандидатов.
Какие критерии вы считаете ключевыми при первичном отборе кандидатов для долгосрочных проектов?
Проверка готовности к специфике оплаты.
Был ли у вас опыт работы по сдельной системе оплаты (за закрытие) и как это влияло на вашу стратегию поиска?
Сформировано ИИ автоматически. Не является проверкой вакансии или работодателя.
