Откликайтесь
на вакансии с ИИ
HR / Recruiter (Digital / Media Buying)
Оценка ИИПривлекательная вакансия для рекрутеров, специализирующихся на Digital, благодаря удаленному формату и работе в международной среде, хотя отсутствие указанной зарплаты снижает прозрачность.
Сложность вакансии
Оценка ИИСредний уровень сложности обусловлен спецификой ниши Media Buying, где рынок кандидатов перегрет, а поиск требует нестандартных подходов и глубокого понимания индустрии.
Анализ зарплаты
Оценка ИИНа рынке РФ и СНГ для IT/Digital рекрутеров с опытом от 1.5 лет медиана составляет около 100,000 - 130,000 рублей, однако в международных performance-командах часто предлагаются бонусы за закрытие вакансий, что может значительно увеличить доход.
Сопроводительное письмо
Составьте идеальное письмо к вакансии с ИИ-агентом
Откликнитесь уже сейчас
Если вы знаете, где искать лучших медиабайеров, и хотите работать в международной команде — откликайтесь прямо сейчас!
Описание вакансии
#vacancy
HR / Recruiter (Digital / Media Buying)
Ищем рекрутера в международную performance-команду, который понимает Digital и умеет находить сильных специалистов в Media Buying.
🔍 Что предстоит делать:
• Полный цикл подбора (Media Buyer, PPC, Traffic Manager и др.)
• Поиск кандидатов через Telegram, LinkedIn и профильные комьюнити
• Проведение первичных интервью
• Ведение кандидатов до оффера и выхода
• Работа с большим потоком вакансий
🎯 Что важно:
• Опыт в рекрутинге от 1,5 лет
• Опыт закрытия Digital / Performance вакансий
• Понимание базовых метрик (CPA, ROI и т.д.)
• Умение искать кандидатов не только на HH
• Навык общения и работы с возражениями
• Интерес к нише Media Buying
🌍 Условия:
• Полностью удалённая работа
• Гибкая международная команда
• Возможность предлагать свои идеи и инструменты поиска
• Быстрый и живой процесс найма
👀 Кого ищем:
Активного и самостоятельного рекрутера, который умеет работать с Digital-нишей и хочет развиваться именно в подборе Media Buying специалистов.
Если ты понимаешь, где искать сильных байеров — давай знакомиться 🤝
Создайте идеальное резюме с помощью ИИ-агента
Навыки
- Performance Marketing
- Recruiting
- Sourcing
- Digital Marketing
- CPA
- Media Buying
- ROI
- Telegram Sourcing
Возможные вопросы на собеседовании
Важно понять, какими инструментами, помимо стандартных джоб-бордов, владеет кандидат для поиска в узкой нише.
Расскажите о вашем опыте поиска кандидатов через Telegram и LinkedIn: какие сообщества и методы поиска вы считаете наиболее эффективными для Media Buying?
Рекрутер должен говорить на одном языке с нанимающим менеджером и кандидатами.
Как вы проверяете понимание кандидатом метрик CPA и ROI на этапе первичного интервью?
Позиция предполагает работу с большим потоком, важно оценить навыки тайм-менеджмента.
Как вы приоритизируете задачи при одновременной работе над большим количеством вакансий в Digital-сфере?
В Media Buying кандидаты часто имеют несколько предложений; рекрутер должен уметь «продать» вакансию.
Приведите пример сложного возражения от сильного медиабайера, с которым вы сталкивались, и как вы его отработали?
Проверка мотивации работать именно в этой нише.
