Откликайтесь
на вакансии с ИИ
HR / Рекрутер
Оценка ИИПривлекательная вакансия с оплатой в долларах и полной удаленкой. Компания GipsyTeam известна в своей нише, а задачи охватывают полный цикл HR, что дает пространство для профессионального роста.
Сложность вакансии
Оценка ИИПозиция требует не просто навыков подбора, но и глубокой экспертизы в iGaming/High-risk сферах, а также владения английским языком. Основная сложность заключается в необходимости самостоятельного поиска кандидатов через 'холодные' каналы и активного участия в HR-бренде.
Анализ зарплаты
Оценка ИИЗарплата в долларах является серьезным преимуществом, защищающим от валютных колебаний. Указанный диапазон соответствует рыночным ожиданиям для опытных HR-менеджеров в международном сегменте iGaming.
Сопроводительное письмо
Меня заинтересовала вакансия HR в GipsyTeam, так как я обладаю необходимым опытом в активном поиске кандидатов через нестандартные каналы, включая LinkedIn, Хабр и профильные Telegram-сообщества. Имея опыт работы в рекрутинге более двух лет, я понимаю специфику высокорисковых индустрий и умею выстраивать доверительные отношения как с нанимающими менеджерами, так и с кандидатами на всех этапах воронки.
Я сторонник глубокого интервьюирования и системного подхода к адаптации сотрудников. Мой уровень английского позволяет свободно работать с международным рынком талантов, а навыки использования AI-инструментов помогают оптимизировать рутинные процессы. Буду рад обсудить, как мой опыт поможет GipsyTeam в поиске лучших специалистов.
Составьте идеальное письмо к вакансии с ИИ-агентом
Откликнитесь в GIPSYTEAM уже сейчас
Если вы готовы находить таланты в iGaming и строить сильные команды, пишите Алексею прямо сейчас!
Описание вакансии
🔘HR в GIPSYTEAM
Ищу в команду HR, который возьмет на себя поиск талантов и помогает строить отличные команды (работа не только с hh, но и с другими каналами поиска - тут буду ждать от тебя экспертизы).
Задача не просто закрывать вакансии, а вести кандидатов от первого контакта до адаптации в команде, работать с лидами и выстраивать долгосрочные отношения. Опыт в iGaming или смежных сферах будет большим плюсом.
Условия: фуллтайм, удаленка, полное погружение в нашу среду. Работать по мск, платим в $.
В привычном для всех виде, описание вакансии выглядит вот так 👇
🧡Обязанности:
— Активный поиск кандидатов (включая «холодный» поиск Linkedin, Хабр, Tg);
— Коммуникация с кандидатом от первого сообщения, до онбординга и адаптации в команде;
— Вести воронку кандидатов, базу, кадровый резерв и отчётность;
— Поддержание HR-процессов: 1:1, опросы, вовлечённость, обратная связь;
— Работать с личным брендом компании: тексты вакансий, посты, чаты, комьюнити;
— Плотно коммуницировать с тимлидами, “переводить” их запросы на язык рынка.
🧡Требования:
— 2+ года в рекрутинге / HR (iGaming / финтех / high-risk — большой плюс);
— Умеешь находить кандидатов там, где их нет (Линк, тг каналы, комьюнити, Хабр и пр.);
— Сильные навыки интервью: умеешь копать, а не просто “по списку вопросов”;
— Включённость, инициативность, высокий уровень автономности;
— Уверенно владеешь инструментами для продуктивной работы, включая AI;
— Английский от B1 — интервью с кандидатами и чтение профилей без боли.
🧡Мы предлагаем:
— Конкурентную заработную плату в $;
— Удаленный формат работы;
— Работа в активно развивающейся компании с масштабными проектами;
— График 5/2.
За рекомендацию, низкий поклон ❤️
По всем вопросам, пишите в TG Откликнуться
Создайте идеальное резюме с помощью ИИ-агента
Навыки
- Recruiting
- Sourcing
- Habr
- Telegram
- Onboarding
- HR Brand
- Interviewing
- AI Tools
Возможные вопросы на собеседовании
Проверка навыков сорсинга в специфических нишах.
Расскажите о самом сложном кейсе закрытия вакансии в iGaming или смежной сфере: какие нестандартные каналы поиска вы использовали?
Оценка способности работать с нанимающими менеджерами.
Как вы действуете, если требования тимлида к кандидату не соответствуют текущим реалиям рынка?
Проверка глубины проведения интервью.
Какие методики оценки софт-скиллов вы используете, чтобы 'копать глубже', а не просто идти по списку вопросов?
Оценка навыков адаптации.
Как вы выстраиваете процесс онбординга удаленного сотрудника, чтобы он максимально быстро влился в культуру команды?
Проверка владения современными инструментами.
Как именно вы используете AI в своей ежедневной работе рекрутера для повышения продуктивности?
Похожие вакансии
Junior рекрутер
Младший специалист по подбору персонала (ИТ-ресчер)
HR-менеджер (Подбор персонала)
Менеджер по подбору персонала
Talent Acquisition Manager
Рекрутер в Dodo Pizza
1000+ офферов получено
Устали искать работу? Мы найдём её за вас
Quick Offer улучшит ваше резюме, подберёт лучшие вакансии и откликнется за вас. Результат — в 3 раза больше приглашений на собеседования и никакой рутины!