- Страна
- Россия
Откликайтесь
на вакансии с ИИ
HR-рекрутер / Talent Acquisition в FinTech-проект
Оценка ИИГибкий формат работы и удаленка — большие плюсы, однако отсутствие фиксированного оклада может подойти не всем. Вакансия интересна для фриланс-рекрутеров или тех, кто ищет проектную подработку в перспективной нише FinTech.
Сложность вакансии
Оценка ИИПозиция предполагает работу на результат с оплатой за закрытую вакансию, что требует высокой самоорганизации. Основная сложность заключается в поиске специфических digital-ролей в конкурентной среде финтеха.
Анализ зарплаты
Оценка ИИОплата в данном объявлении сдельная (фикс за вакансию + бонусы), что соответствует рыночной практике для проектных рекрутеров. В среднем по рынку РФ за закрытие одной позиции уровня Middle в digital выплачивается от 30 000 до 70 000 рублей.
Сопроводительное письмо
Составьте идеальное письмо к вакансии с ИИ-агентом
Откликнитесь уже сейчас
Если вы умеете быстро находить таланты в digital-сфере, откликайтесь на вакансию прямо сейчас!
Описание вакансии
#вакансия #рекрутер #hr #удаленно
*🔎* HR-рекрутер / Talent Acquisition в FinTech-проект
Ищут специалиста для подбора сотрудников в направлениях SMM, трафика, продаж и работы с подрядчиками.
Задачи:
— искать кандидатов через платформы, чаты и прямой поиск;
— размещать вакансии и обрабатывать отклики;
— проводить первичные собеседования;
— оценивать и отбирать кандидатов;
— передавать сильных специалистов на финальный этап;
— контролировать выход человека на работу.
Что важно:
— опыт в рекрутинге;
— digital- и онлайн-проекты будут преимуществом;
— умение быстро находить и фильтровать кандидатов;
— ориентация на результат;
— готовность показать примеры закрытых вакансий.
*🌍* Полностью удалённо.
*🕐* Частичная или проектная занятость с возможностью перехода в постоянный формат.
*💰* Фикс за закрытую вакансию + бонус за скорость и качество.
Контакт:
*➡️* Откликнуться
Создайте идеальное резюме с помощью ИИ-агента
Навыки
- Recruiting
- Talent Acquisition
- Sourcing Imaging
- SMM
- Digital Marketing
- Interviewing
Возможные вопросы на собеседовании
Важно понять, какими инструментами пользуется рекрутер помимо стандартных работных сайтов для поиска digital-специалистов.
Какие нестандартные каналы поиска вы используете для подбора SMM-специалистов и экспертов по трафику?
Проверка способности кандидата быстро оценивать профессиональные навыки в маркетинге и продажах.
По каким критериям вы оцениваете эффективность SMM-менеджера на этапе первичного интервью?
Вакансия предполагает оплату за результат, поэтому важно оценить опыт работы в аналогичных условиях.
Расскажите о вашем опыте работы с оплатой за закрытую вакансию (фиксированная выплата + бонусы). Какое количество вакансий вы закрывали в месяц?
Оценка навыков прямого поиска (headhunting).
Опишите ваш самый сложный кейс прямого поиска: как вы вышли на кандидата и чем заинтересовали его?
Проверка умения работать с подрядчиками, что указано в задачах.
Был ли у вас опыт подбора и оценки внешних подрядчиков или агентств? На что вы обращаете внимание в первую очередь?
Похожие вакансии
Junior Recruiter
Рекрутер
Senior IT Recruiter
Full-cycle Recruiter (Tech & Digital Marketing)
HR менеджер (удалённо)
Рекрутер на удалёнке
1000+ офферов получено
Устали искать работу? Мы найдём её за вас
Quick Offer улучшит ваше резюме, подберёт лучшие вакансии и откликнется за вас. Результат — в 3 раза больше приглашений на собеседования и никакой рутины!