HR специалист (Corporate Culture & Performance)

Описание вакансии

Сейчас мы активно масштабируемся, выходим на новые гео и усиливаем HR-команду. Поэтому ищем HR специалиста, который возьмет на себя развитие корп. культуры и станет помощником в развитии сотрудников, проведении performance review и оценки.

Если тебе близка идея влиять не только на «атмосферу», но и на реальный рост людей в компании — давай знакомиться.

Что это за роль? Это не просто HR «про активности».

Это роль на стыке:

корпоративной культуры

внутренних коммуникаций

performance management

развития сотрудников

Ты будешь помогать нам делать так, чтобы:

людям было интересно и вовлеченно работать

каждый понимал, куда он растет и как развивается

процессы оценки были не формальностью, а рабочим инструментом бизнеса

Что предстоит делать:

Корпоративная культура и вовлеченность

Развивать культуру в полностью удаленной среде;

Придумывать и запускать онлайн-активности: квизы, игры, челленджи, стримы;

Вести внутренние коммуникации: посты, дайджесты, опросы, интерактивы;

Генерировать новые форматы (рубрики, спецпроекты, мини-шоу и т.д.);

Работать с вовлеченностью: собирать фидбек, анализировать метрики, улучшать eNPS;

Участвовать в онбординге (включая сбор обратной связи по и/с);

Развитие сотрудников и оценка

Поддерживать цикл performance review (подготовка, коммуникации, дедлайны);

Помогать команде L&D в процессе оценки и развития;

Формировать и предлагать релевантные темы для развития сотрудников;

Искать и привлекать внешних и внутренних спикеров под конкретные запросы;

Организовывать обучающие форматы: онлайн-встречи, воркшопы, внутренние лекции;

Запускать альтернативные форматы обучения — записанные подкасты, разборы, мини-курсы;

Процессы и аналитика

Вести отчетность по активностям и performance процессам;

Анализировать эффективность инициатив;

Предлагать улучшения и новые решения;

Что нам важно:

Опыт в HR от 3+ лет (желательно с фокусом на culture / L&D / performance);

Опыт в IT / iGaming / digital и обязательно с удаленными командами;

Понимание, как устроен performance review и процессы оценки;

Навык работы с коммуникациями: ты умеешь писать так, чтобы хотелось читать и понимаешь, какие форматы контента сейчас можно предложить разным поколениям;

Умение работать с данными (таблицы, отчеты, аналитика);

Креативность + системность (тут важно сочетание);

Способность вести несколько задач параллельно и доводить их до результата;

Почему у нас классно работать:

Минимум бюрократии и быстрые решения;

Возможность реально влиять на культуру и процессы, а не «поддерживать как есть»;

Сильная команда и прямое взаимодействие с бизнесом;

Хорошая зарплата (выплаты 2 раза в месяц);

Бонусы по результатам работы и 13-я з/п к НГ;

Возможность взять отпуск или несколько дней отдыха после 3-х месяцев работы;

Компенсация спорта и обучения;

Корпоративный английский;

Полностью удаленный формат — работай из любого ГЕО.

контакт Откликнуться