- Страна
- Россия
Откликайтесь
на вакансии с ИИ
HR‑бизнес‑партнёр в Финтех
Оценка ИИЯндекс — один из лучших работодателей России с сильной корпоративной культурой и сложными задачами. Позиция в Финтехе обещает высокий темп работы и возможность влиять на развитие инновационных продуктов.
Сложность вакансии
Оценка ИИВысокая сложность обусловлена требованиями к опыту взаимодействия с топ-менеджментом (CEO-1/2) и необходимостью глубокой экспертизы в управлении изменениями в крупной технологической компании.
Анализ зарплаты
Оценка ИИВ вакансии не указана зарплата, однако для позиции HRBP уровня Senior в Москве в крупных ИТ-компаниях рынок предлагает конкурентные условия, часто включающие годовые бонусы и опционы.
Сопроводительное письмо
Составьте идеальное письмо к вакансии с ИИ-агентом
Откликнитесь в Яндекс уже сейчас
Присоединяйтесь к команде Яндекса и станьте стратегическим партнером для одного из самых динамичных направлений компании!
Описание вакансии
HR‑бизнес‑партнёр в Финтех
*🏢* Компания: Яндекс
*🌍* Формат: Офис, Москва
О компании:
Компания, которая развивает самую популярную в России поисковую систему и десятки других сервисов.
Задачи:
• Обеспечивать сопровождение ключевых HR‑процессов: найм, адаптация, перформанс‑ревью.
• Поддерживать высокий уровень мотивации и вовлечённости команд, решать сложные внутренние задачи.
• Формировать HR‑повестку в соответствии с целями бизнеса и выступать её лидером.
• Развивать таланты, выстраивать карьерные треки и помогать в разрешении конфликтных ситуаций.
• Анализировать HR‑метрики, инициировать и вести HR‑проекты, внедрять изменения.
Требования:
• Опыт работы на позиции HR‑бизнес‑партнёра.
• Опыт ведения проектов и изменений на уровне бизнес‑подразделения.
• Умение выстраивать партнёрские отношения с бизнесом (уровень до СЕО‑2‑1).
• Знание HR‑процессов и практик.
• Опыт разработки и реализации HR‑стратегий для решения сложных задач.
*📩* Откликнуться
Создайте идеальное резюме с помощью ИИ-агента
Навыки
- HRBP
- HR Strategy
- Change Management
- HR Metrics
- Talent Management
- Performance Review
Возможные вопросы на собеседовании
HRBP в Яндексе должен уметь аргументировать свои решения перед бизнесом.
Приведите пример, когда вам удалось убедить руководителя бизнес-подразделения внедрить HR-инициативу, с которой он изначально был не согласен.
Важно понимать, как кандидат работает с данными для принятия решений.
Какие HR-метрики вы считаете ключевыми для оценки здоровья команды в финтех-индустрии и как вы их используете?
Проверка навыков управления конфликтами и удержания талантов.
Расскажите о самом сложном кейсе удержания ключевого сотрудника или разрешения конфликта внутри команды.
Вакансия предполагает работу с изменениями.
Опишите ваш опыт внедрения масштабных изменений в HR-процессах: с какими препятствиями столкнулись и каких результатов достигли?
Проверка соответствия HR-стратегии целям бизнеса.
Как вы подходите к формированию HR-стратегии для нового бизнес-направления с нуля?
Похожие вакансии
Руководитель направления оценки персонала
HR-бизнес-партнер (HR BP)
HR бизнес партнер
HR Director
HR BP
HRD (Директор по персоналу)
1000+ офферов получено
Устали искать работу? Мы найдём её за вас
Quick Offer улучшит ваше резюме, подберёт лучшие вакансии и откликнется за вас. Результат — в 3 раза больше приглашений на собеседования и никакой рутины!