- Страна
- Казахстан
Откликайтесь
на вакансии с ИИ
HRBP
Оценка ИИKaspi.kz — топовый работодатель в Казахстане с сильным брендом и масштабными задачами. Вакансия предлагает широкий спектр ответственности, что отлично подходит для профессионального роста HR-эксперта.
Сложность вакансии
Оценка ИИПозиция требует комплексного владения HR-инструментами: от бюджетирования ФОТ до управления вовлеченностью. Работа предполагает полную занятость в офисе в Алматы, что повышает планку требований к самоорганизации и вовлеченности в жизнь офиса.
Анализ зарплаты
Оценка ИИЗарплата в объявлении не указана, но для позиции HRBP в крупных финтех-компаниях Алматы уровень вознаграждения обычно выше среднего по рынку. Ожидаемый диапазон составляет от 800 000 до 1 500 000 KZT в зависимости от опыта кандидата.
Сопроводительное письмо
Составьте идеальное письмо к вакансии с ИИ-агентом
Откликнитесь в Kaspi.kz уже сейчас
Присоединяйтесь к команде Kaspi.kz и станьте ключевым партнером для бизнеса в одном из самых инновационных финтехов региона!
Описание вакансии
Хэлооу эврибади!✌🏻
Мы в поисках энергичного и проактивного HRBP в стены Kaspi.kz❤️
Офис в Алматы, без гибрида и удаленки.
Что нужно делать:
• Управлять численностью команды и бюджетом ФОТ;
• Партнериться с бизнесом и рекрутмент-командой в подборе и адаптации сотрудников;
• Выстраивать и развивать процессы оценки эффективности (performance management);
• Анализировать рынок и готовить предложения по пересмотру заработных плат и офферов;
• Работать с вовлеченностью и текучестью: eNPS, exit-интервью, аналитика;
• Планировать и реализовывать программы внутреннего и внешнего обучения.
Если ты это умеешь, пиши мне в tg: Откликнуться✌🏻
Создайте идеальное резюме с помощью ИИ-агента
Навыки
- Budgeting
- Performance Management
- HRBP
- Training Development
- Employee Onboarding
- Labor Market Analysis
- eNPS
- Personnel Selection
- Exit Interviewing
Возможные вопросы на собеседовании
HRBP в Kaspi должен уметь обосновывать затраты на персонал перед бизнесом.
Расскажите о вашем опыте управления бюджетом ФОТ: как вы контролируете расходы и работаете с отклонениями?
Оценка эффективности — одна из ключевых задач вакансии.
Какие методики Performance Management вы внедряли и как измеряли их успешность?
Важно понимать, как кандидат работает с удержанием талантов.
Как вы анализируете причины текучести кадров и какие конкретные меры предпринимали для повышения eNPS?
Роль подразумевает тесную связь с бизнес-показателями.
Приведите пример, когда ваше HR-решение напрямую повлияло на бизнес-результаты подразделения.
Проверка навыков анализа рынка.
Как вы проводите бенчмаркинг заработных плат и на какие источники данных опираетесь при подготовке офферов?
Похожие вакансии
Директор по персоналу (HRD)
Менеджер по персоналу (HRG) в е-сом
HR-бизнес-партнер (HR BP)
HR Director
Менеджер по развитию руководителей
Менеджер по развитию руководителей
1000+ офферов получено
Устали искать работу? Мы найдём её за вас
Quick Offer улучшит ваше резюме, подберёт лучшие вакансии и откликнется за вас. Результат — в 3 раза больше приглашений на собеседования и никакой рутины!