- Страна
- Россия
- Зарплата
- 200 000 ₽ – 250 000 ₽
Откликайтесь
на вакансии с ИИ
HRBP
Оценка ИИПривлекательная вакансия в известном фитнес-проекте с прозрачной вилкой оплаты и удаленным форматом. Возможность реально влиять на бизнес-процессы в крупной команде (300+ человек) делает роль значимой.
Сложность вакансии
Оценка ИИПозиция требует специфического опыта работы в компаниях с мобильными приложениями и подписочной моделью, а также умения работать с цифрами и современным стеком инструментов. Высокая планка по подтвержденным результатам в быстрорастущих командах.
Анализ зарплаты
Оценка ИИПредлагаемый доход (200-250к на руки) соответствует среднерыночным значениям для опытного HRBP в российском EdTech/HealthTech сегменте, хотя для топовых Senior ролей в Москве планка может быть выше.
Сопроводительное письмо
Составьте идеальное письмо к вакансии с ИИ-агентом
Откликнитесь в Физикл уже сейчас
Присоединяйтесь к лидеру фитнес-индустрии и масштабируйте HR-процессы в динамичном проекте Физикл!
Описание вакансии
ВАКАНСИЯ: HRBP
Физикл — один из крупнейших фитнес-проектов в РФ и СНГ.
— #Удалённый формат работы.
— Доход: фикс, от 200 000 до 250 000₽. на руки.
— Команда 300+ человек.
— Возможность влиять на команды, процессы и рост бизнеса.
Важно:
— Опыт в HRBP в компании, имеющей мобильное приложение и подписку на него для пользователей;
— Опыт в быстрорастущих командах 80–300+ человек;
— Умение считать эффективность HR-решений и понимать их влияние на бизнес через цифры и результат;
— Владение современными инструментами Google Workspace, Notion, Zoom, Discord, Jira, Miro, AI-инструменты;
— Можете показать конкретные результаты: усиление найма, снижение текучки, внедрение процессов, улучшение HR-метрик и командной эффективности.
Создайте идеальное резюме с помощью ИИ-агента
Навыки
- Google Workspace
- Notion
- Zoom
- Discord
- Jira
- Miro
- Artificial Intelligence
- HR Metrics
- Recruitment
Возможные вопросы на собеседовании
HRBP в Физикл должен уметь обосновывать решения через бизнес-показатели.
Приведите пример HR-инициативы, которую вы внедрили, и опишите её влияние на P&L или другие ключевые бизнес-метрики.
Важен опыт работы с мобильными продуктами и подписками.
Какие специфические вызовы в управлении талантами вы видите в компаниях, работающих по модели подписки (subscription-based)?
Компания быстро растет (от 80 до 300+ человек).
Как вы адаптировали HR-процессы при резком скачке численности персонала, чтобы сохранить корпоративную культуру и эффективность?
Вакансия предполагает удаленный формат работы.
Какие инструменты и ритуалы вы считаете наиболее эффективными для поддержания вовлеченности и командного духа в полностью распределенной команде?
Требуется владение современным стеком (Notion, AI, Jira).
Как вы используете AI-инструменты в своей ежедневной HR-практике для повышения продуктивности?
Похожие вакансии
HRG (HRD) в единственном лице
HRG (HRD) в единственном лице
HR Director / HR Директор (Gamedev)
HR Business Partner [Senior]
Бизнес-партнер (Управление эффективностью)
HRD/HR директор
1000+ офферов получено
Устали искать работу? Мы найдём её за вас
Quick Offer улучшит ваше резюме, подберёт лучшие вакансии и откликнется за вас. Результат — в 3 раза больше приглашений на собеседования и никакой рутины!