- Страна
- ОАЭ
Откликайтесь
на вакансии с ИИ
HRD | HRBP (инвестиции)
Оценка ИИПривлекательная вакансия с оплатой в долларах и возможностью удаленной работы из Европы или ОАЭ. Четкие требования и прямой контакт с руководством делают позицию статусной и понятной по задачам.
Сложность вакансии
Оценка ИИВысокая сложность обусловлена строгим требованием к опыту именно в инвестиционных фондах или family offices, а также необходимостью свободного владения английским языком. Роль предполагает прямое подчинение первым лицам компании, что повышает уровень ответственности.
Анализ зарплаты
Оценка ИИПредлагаемый компенсационный пакет в долларах с бонусами соответствует верхнему сегменту рынка для HR-директоров в инвестиционном секторе, особенно с учетом возможности удаленной работы.
Сопроводительное письмо
Составьте идеальное письмо к вакансии с ИИ-агентом
Откликнитесь в HRS Group уже сейчас
Отправьте свое резюме Виктору Хабарову, чтобы возглавить HR-направление в динамичном инвестиционном дивизионе!
Описание вакансии
HRD | HRBP
📍в холдинговую компанию, дивизион: инвестиции
Локация: любая европейская страна, ОАЭ и все места, совпадающие с европейской временнОй часовой зоной? удаленно
Численность до 100 человек в дивизионе
Подчинение СЕО, CHRO группы, основателю
Хороший компенсационный пакет в долларах. Фикс + квартальный бонус и иные выплаты.
❗️ВАЖНО: обязателен опыт работы в инвестиционных фондах, компаниях (как приоритет), в family offices, в финтех компаниях (но это по остаточному принципу)
- Опыт работы в компаниях от 50 до 200 человек
- advanced английский и свободный русский
✉️ Откликнуться с пометкой HRD invest
Создайте идеальное резюме с помощью ИИ-агента
Навыки
- Investment Banking
- Performance Management
- Compensation & Benefits
- HR Strategy
- English Advanced
- Family Office
Возможные вопросы на собеседовании
Вакансия требует специфического опыта в инвестициях или family office.
Расскажите о специфике подбора и удержания талантов в инвестиционном секторе: чем этот процесс отличается от классического финтеха?
Роль предполагает работу в холдинговой структуре с двойным подчинением.
Как вы планируете выстраивать коммуникацию и балансировать между требованиями CEO дивизиона и CHRO всей группы?
Указан уровень Advanced.
Can you describe a situation where you had to resolve a conflict between senior stakeholders in English?
Компания находится в фазе до 100 человек.
Какие HR-процессы вы считаете приоритетными для внедрения в компании численностью до 100 человек для обеспечения её роста до 200?
Упоминается бонусная система.
Какой опыт разработки систем KPI и квартальных бонусов для инвестиционных аналитиков и менеджеров у вас есть?
Похожие вакансии
Директор по персоналу (HRD)
Менеджер по персоналу (HRG) в е-сом
HR-бизнес-партнер (HR BP)
HR Director
Менеджер по развитию руководителей
Менеджер по развитию руководителей
1000+ офферов получено
Устали искать работу? Мы найдём её за вас
Quick Offer улучшит ваше резюме, подберёт лучшие вакансии и откликнется за вас. Результат — в 3 раза больше приглашений на собеседования и никакой рутины!