- Страна
- ОАЭ
Откликайтесь
на вакансии с ИИ
HRD (офис в Дубае)
Оценка ИИПрестижная роль уровня HRD в международной технологической компании с офисом в Дубае. Вакансия предлагает отличные возможности для профессионального роста, релокацию и работу в открытой корпоративной культуре.
Сложность вакансии
Оценка ИИВысокая сложность обусловлена необходимостью глубокого знания специфического законодательства ОАЭ, опытом работы в Big Tech/Fintech и готовностью к релокации в Дубай. Роль требует сочетания стратегического партнерства с CEO и операционного управления командой из 6 человек.
Анализ зарплаты
Оценка ИИЗарплата в вакансии не указана, однако для позиции HRD в Дубае в секторе Fintech рыночные предложения обычно начинаются от 35,000 AED в месяц и могут достигать значительно более высоких отметок в зависимости от бонусов. Данный диапазон соответствует международным стандартам для топ-менеджмента в регионе.
Сопроводительное письмо
Составьте идеальное письмо к вакансии с ИИ-агентом
Откликнитесь в Fortis уже сейчас
Присоединяйтесь к Fortis в Дубае и возглавьте HR-трансформацию в динамично растущем финтехе!
Описание вакансии
HRD (офис в Дубае)
Fortis
*📍* Дубай, ОАЭ
Чем предстоит заниматься:
Business partnering
— Быть партнёром для CEO и руководителей команды Fortis, фокусируясь на бизнес-результате, а не на формальных HR-показателях.
— Самостоятельно распознавать боли бизнеса и стейкхолдеров, предлагать и реализовывать решения без необходимости постоянного контроля сверху.
Управление командой
— Управлять и развивать локальную HR-команду (6 человек), обеспечивая слаженную операционную работу.
— Контролировать качество и скорость найма во время активного расширения компании, включая ключевые и горячие позиции.
Legal & Compliance
— Обеспечивать соответствие трудового законодательства ОАЭ: контракты, legal-риски, регуляторные требования к юрлицу в Дубае.
— Сопровождать процесс получения лицензии в Дубае с фокусом на HR- и legal-аспекты.
HR-инициативы
— Раскатывать и адаптировать глобальные HR-программы на локальный контур, участвовать в их формировании на глобальном уровне.
— Внедрять и поддерживать глобальные проекты, миссию, ценности, R&D и трансформационные инициативы.
Наши ожидания от кандидата:
Hard Skills
— Опыт в роли HRD/HR Business Partner с реальным hands-on управлением.
— Знание трудового законодательства ОАЭ/Дубая, опыт работы с legal/compliance и структурой юрлица.
— Опыт работы в финтехе или крупном Big Tech с широкой продуктовой линейкой.
Разговорный английский язык.
Soft Skills
— Аналитический склад ума: умение самостоятельно разобраться в вопросе.
Data-driven подход: умение оценивать инициативы через цифры, разговаривать с бизнесом на языке метрик и оценивать через них влияние на бизнес-результат.
— Высокий уровень ответственности за результат и проактивности.
Готовность работать в условиях высокой динамики и неопределённости.
Nice-to-have
— Опыт работы в компании с несколькими юрлицами или зонтичным брендом.
— Бэкграунд в Compensation & Benefits (C&B).
— Опыт масштабирования HR-функции в компании на стадии активного роста.
Условия
— Официальное трудоустройство.
Работа требует регулярного присутствия в офисе в Дубае.
— Открытая корпоративная культура, общение на ты, поддержка инициатив.
— Работа в технологической компании, которая создаёт сервисы, приносящие пользу тысячам предпринимателей.
— Бенефиты и плюшки для сотрудников.
— Доход обсуждаем индивидуально в зависимости от уровня компетенций.
*🌿**🌿**🌿**🌿**🌿**🌿**🌿**🌿**🌿**🌿**🌿*
Создайте идеальное резюме с помощью ИИ-агента
Навыки
- HR Strategy
- HRBP Strategy
- Labor Law UAE
- Compliance
- Team Management
- Data-driven HR
- Compensation & Benefits
- Recruitment Management
Возможные вопросы на собеседовании
Проверка практического опыта работы в юрисдикции ОАЭ.
Расскажите о вашем опыте взаимодействия с регуляторами в Дубае и решении сложных кейсов, связанных с трудовым законодательством ОАЭ.
Оценка способности кандидата говорить на языке бизнеса.
Какие HR-метрики вы считаете ключевыми для оценки эффективности бизнеса в финтех-компании и как вы использовали их для принятия решений?
Проверка навыков управления в условиях изменений.
Опишите ваш опыт масштабирования HR-функции: с какими основными вызовами вы столкнулись при быстром росте команды?
Оценка лидерских качеств и стиля управления.
Как вы выстраиваете работу с командой из 6 человек, чтобы обеспечить баланс между скоростью найма и качеством адаптации сотрудников?
Проверка соответствия корпоративной культуре.
Приведите пример HR-инициативы, которую вы внедрили самостоятельно, распознав 'боль' бизнеса без прямого указания руководства.
Похожие вакансии
РУКОВОДИТЕЛЬ ОТДЕЛА ПЕРСОНАЛА (HRD)
Руководитель направления оценки персонала
ДИРЕКТОР ПО ПЕРСОНАЛУ
Руководитель HR-функции
HRD
HRD (FMCG)
1000+ офферов получено
Устали искать работу? Мы найдём её за вас
Quick Offer улучшит ваше резюме, подберёт лучшие вакансии и откликнется за вас. Результат — в 3 раза больше приглашений на собеседования и никакой рутины!