- Страна
- Россия
Откликайтесь
на вакансии с ИИ
HRD в AI стартап
Оценка ИИПривлекательная позиция для опытного HR-лидера: работа в актуальной сфере AI, масштаб команды (200+ человек) и поддержка корпорации обеспечивают стабильность при сохранении драйва стартапа. Высокий уровень ответственности и возможность влиять на стратегию.
Сложность вакансии
Оценка ИИВысокая сложность обусловлена необходимостью совмещать построение процессов с нуля в быстрорастущем стартапе и взаимодействие с крупной корпоративной структурой. Требуется не только экспертиза в HR-инструментах, но и развитый эмоциональный интеллект для работы с групповой динамикой.
Анализ зарплаты
Оценка ИИЗарплата в объявлении не указана, но для позиции HRD в ИТ-компании такого масштаба в Москве рынок предлагает конкурентные условия, часто включающие бонусную часть и опционы. Указанные рыночные значения соответствуют уровню Middle-to-Senior HRD в технологическом секторе.
Сопроводительное письмо
Составьте идеальное письмо к вакансии с ИИ-агентом
Откликнитесь уже сейчас
Если вы готовы строить HR-стратегию в динамичном AI-стартапе под крылом крупной корпорации, отправляйте свое резюме прямо сейчас!
Описание вакансии
⚡HRD
в AI стартап в периметре корпорации,
200+ чел, Москва/гибрид
Задача роли
• Выстроить HR-функцию, от операционных процессов до управления организационной динамикой быстро растущей продуктовой ИТ компании
Что предстоит делать
• Чувствовать, где команды не слышат друг друга и работать с этим до того, как это стало проблемой
• Помогать руководителям строить команды и работать с разрывами между функциями компании
• Выстраивать HR-процессы: онбординг, оценку, грейды, развитие
Обязательно
• опыт работы в IT или продуктовых компаниях от 5 лет в HR, из них от 2 лет на позиции HRD или HR BP
Будет плюсом
• Опыт взаимодействия с советом директоров и/или корпоративным функциями от акционера
• Вы понимаете групповую динамику и умеете работать с людьми на уровне мотивов, а не только поведения
Резюме ждем в TG Откликнуться
Создайте идеальное резюме с помощью ИИ-агента
Навыки
- Onboarding
- Team Building
- Organizational Development
- HR Strategy
- Conflict Management
- Grading Systems
- Performance Appraisal
Возможные вопросы на собеседовании
Проверка опыта работы в сложных структурах и умения находить баланс.
Расскажите о вашем опыте взаимодействия с советом директоров или акционерами: как вы аргументировали HR-инициативы перед бизнесом?
Оценка навыков управления конфликтами и коммуникациями в ИТ-командах.
Приведите пример ситуации, когда вы выявили скрытый конфликт между отделами. Какие шаги вы предприняли для его решения?
Проверка способности масштабировать компанию.
Как бы вы выстроили систему грейдирования и оценки в компании, которая находится в стадии активного роста (200+ человек)?
Оценка понимания психологии управления.
Что для вас означает работа с людьми на уровне мотивов, а не только поведения? Как вы применяете это на практике?
Проверка навыков формирования культуры.
Какие ключевые элементы онбординга вы считаете критичными для AI-стартапа, чтобы сохранить высокую скорость разработки и вовлеченность?
Похожие вакансии
Менеджер по персоналу (HRG) в е-сом
Директор по персоналу (HRD)
HR Director
Менеджер по развитию руководителей
Менеджер по развитию руководителей
HR-бизнес-партнер (HR BP)
1000+ офферов получено
Устали искать работу? Мы найдём её за вас
Quick Offer улучшит ваше резюме, подберёт лучшие вакансии и откликнется за вас. Результат — в 3 раза больше приглашений на собеседования и никакой рутины!
- Страна
- Россия