HRD/HR BP/HR-директор (fashion / e-com)

Описание вакансии

HRD/HR BP/HR-директор (fashion / e-com)

Фоминых Анжелика Евгеньевна

*📍*Удалённо

Ищу HR-директора — бизнес-партнёра собственника по людям — в российскую fashion-компанию с собственным производством.

О компании

С 2013 года компания создаёт домашнюю одежду и пижамы под брендами I am pijama, Miss X и Chernichka. Собственные швейные производства в России (более 200 сотрудников) и удалённая команда управляющей компании (35 сотрудников). Продажи — через маркетплейсы и собственную онлайн-розницу.

Компания растёт и понимает, куда растёт: у неё есть стратегия, чёткие цели и прозрачные показатели.

Суть роли

Стать интегратором команды и бизнеса: связать цели компании с людьми, которые их достигают. HR-директор отвечает за то, чтобы на каждом месте работали эффективные, подходящие должности люди, команда была самостоятельной, а каждый сотрудник понимал, как его работа влияет на результат компании.

Главный фокус роли — выручка на одного сотрудника. Все HR-решения — найм, адаптация, мотивация, развитие и ротация — оцениваются через их влияние на этот показатель.

5 причин выбрать эту компанию:

— Прямая связка с собственником. Решения по людям влияют на выручку на сотрудника;

— Система уже есть. Стратегия, KPI по каждому сотруднику, Битрикс24, передача дел от предыдущего HR;

— Есть ресурсы. Массовый найм — на рекрутере, охрана труда — на двух специалистах;

— 13 лет на рынке и рост. Компания стабильно растёт по обороту и узнаваемости брендов;

— Свой продукт. Собственные коллекции, ткани, принты и производства.

Обязанности:

— Повышать выручку на одного сотрудника: выстраивать состав и структуру команды, мотивацию и KPI так, чтобы рос результат, а не численность;

— Провести аудит открытых вакансий и навести порядок в подборе и адаптации: собрать успешные портреты кандидатов в единую базу и регулярно её пополнять;

— Управлять массовым подбором на производство через рекрутера, чтобы производства бесперебойно выпускали плановые объёмы;

— Снижать текучесть за счёт качества найма: в компанию должны приходить люди, которые подходят и остаются;

— Завершить главные файлы должностей, KPI и мотивацию ключевых сотрудников;

— Наладить регулярную работу с руководителями и ключевыми сотрудниками в формате one-to-one; решать конфликтные ситуации, а не передавать их собственнику;

— Выстроить учёт эффективности: по каждому сотруднику видеть, сколько месяцев в году выполнены KPI;

— Держать под контролем HR-метрики: выручку на одного сотрудника, текучесть производственного персонала и управляющей компании, eNPS.

Требования:

— Опыт работы HRD / HR BP от 5 лет в прямой связке с собственником;

— Опыт влияния на бизнес-показатели через управление людьми — в идеале на выручку или производительность на сотрудника;

— Опыт управления массовым подбором производственного или линейного персонала, а также найма руководителей и ключевых специалистов;

— Опыт разработки KPI, мотивации и профилей должностей;

— Практика one-to-one и коучингового подхода, кейсы с измеримыми изменениями в людях и командах;

— Опыт решения конфликтных ситуаций в коллективе;

— Опыт работы с удалённой или распределённой командой;

— Системность: всё, что узнаёте о людях, переводите в систему — KPI, мотивацию, документы;

— Открытость к технологиям, автоматизации и ИИ;

— Будет преимуществом: опыт в производственной компании, fashion, e-commerce или на маркетплейсах.

Мы предлагаем:

— Оклад 200 000 ₽ в месяц, форма оформления — по согласованию;

— Удалённый формат работы; возможен офис или гибрид в Москве;

— Прямое взаимодействие с собственником и влияние на развитие команды и бизнеса.

Откликнуться⁠

*🌿**🌿**🌿**🌿**🌿**🌿**🌿**🌿**🌿**🌿**🌿**🌿*

*📱* HR Вакансии на удаленке by RFF

*💰* Зарплаты в HR в 2026 году - обзор