- Страна
- Россия
- Зарплата
- 300 000 ₽ – 600 000 ₽
HRD в ИТ-компанию
Оценка ИИОтличное предложение для опытных HR-лидеров: высокая заработная плата, амбициозные задачи по масштабированию и возможность работать удаленно. Четко прописанные ожидания и фокус на результат делают вакансию привлекательной для профессионалов, ориентированных на бизнес-показатели.
Сформировано ИИ автоматически. Не является проверкой вакансии или работодателя.
Улучшите резюме под эту вакансию
Возьмём требования и создадим новую версию резюме с акцентом на нужный опыт
Сложность вакансии
Оценка ИИВысокая сложность обусловлена требованием к наличию конкретных кейсов по сокращению времени выхода на результат и глубоким пониманием экономики HR в B2B ИТ-сегменте. Роль подразумевает не просто администрирование, а активное построение отделов продаж с нуля для работы с Enterprise-клиентами.
Сформировано ИИ автоматически. Не является проверкой вакансии или работодателя.
Анализ зарплаты
Оценка ИИПредложенный доход (300 000 – 600 000 руб.) находится на верхней границе рынка для позиции HRD в российском ИТ-секторе. Медиана для подобных ролей в компаниях среднего размера составляет около 350 000 - 450 000 рублей, что делает данное предложение крайне конкурентоспособным.
Сформировано ИИ автоматически. Не является проверкой вакансии или работодателя.
Сопроводительное письмо
Составьте сопроводительное письмо под эту вакансию с вашим резюме
Описание вакансии
*➡️*ВАКАНСИЯ: HRD в быстрорастущую ИТ-компанию
Обязательно:
– Опыт HRD, HRBP или People Partner, где вы отвечали за формирование и производительность коммерческих команд.
– Кейсы сокращения времени выхода сотрудника на результат — с цифрами до и после. Умение считать экономику людей.
– Опыт в технологической B2B-компании (ИТ-дистрибуция, системная интеграция, ИБ, SaaS, телеком) с длинным циклом сделки и enterprise-клиентами.
Что нужно делать:
– Сформировать отделы продаж SMB и Enterprise, готовые к кратному масштабированию (РОП, КАМ, B2B-лид-менеджер) - работают с CIO/CTO/CSO, цикл 1–12 месяцев
– Создать условия для быстрого выхода новых сотрудников на результат: адаптация с KPI 7/14/30, метрики, инструменты
– Проверить гипотезы на воронке найма и выстроить систему найма и адаптации под них
– Внедрить и масштабировать HR-практики в связке с ценностями и стратегией компании
Вилка от 300 000 рублей фикс до 600 000 рублей доход
ТГ Откликнуться
Больше похожих вакансий + автоотклики с ИИ
Умный подбор, сопроводительные письма, советы по отказам — больше приглашений.
Навыки
- HR Strategy
- HRBP
- People Analytics
- B2B Sales Recruitment
- KPI Design
- Onboarding
- Enterprise Sales Strategy
Возможные вопросы на собеседовании
Вакансия требует кейсов сокращения времени выхода на результат. Работодателю важно увидеть конкретные метрики.
Приведите пример, как вы сократили Time-to-Productivity для менеджеров по продажам: какие были цифры 'до' и 'после', и за счет чего это произошло?
Компания работает в B2B с длинным циклом сделки. Нужно понять, как кандидат адаптирует HR-процессы под специфику Enterprise-продаж.
В чем, по вашему мнению, ключевое отличие в найме и адаптации сотрудников для SMB и Enterprise сегментов в ИТ-дистрибуции?
Упоминается умение считать 'экономику людей'. Работодатель ищет бизнес-ориентированного HRD.
Какие финансовые метрики (например, CAC, LTV сотрудника, ROI на найм) вы использовали в своей практике для оценки эффективности HR-функции?
Одной из задач является формирование отделов продаж с нуля. Важно проверить навыки подбора руководителей.
По каким критериям вы будете отбирать РОПа для команды с циклом сделки до 12 месяцев? Какие 'красные флаги' выделите?
HRD должен транслировать ценности компании. Важно понять, как кандидат связывает культуру с бизнес-результатами.
Как вы планируете внедрять HR-практики, чтобы они не просто существовали на бумаге, а реально поддерживали стратегию кратного масштабирования компании?
Сформировано ИИ автоматически. Не является проверкой вакансии или работодателя.
