- Зарплата
- 300 000 ₽ – 500 000 ₽
HRG (HRD)
Оценка ИИПривлекательная заработная плата выше рынка для компаний такого размера и возможность полной удаленки. Однако роль 'единственного HR' при обороте в 2 млрд подразумевает очень высокую нагрузку и ответственность.
Сформировано ИИ автоматически. Не является проверкой вакансии или работодателя.
Улучшите резюме под эту вакансию
Возьмём требования и создадим новую версию резюме с акцентом на нужный опыт
Сложность вакансии
Оценка ИИВысокая сложность обусловлена необходимостью строить процессы с нуля в единственном лице и прямым подчинением собственникам. Требуется специфический опыт работы с маркетплейсами и готовность к роли 'бунтаря', способного на радикальные изменения.
Сформировано ИИ автоматически. Не является проверкой вакансии или работодателя.
Анализ зарплаты
Оценка ИИПредложенная вилка 300-500 тыс. руб. чистыми является очень конкурентоспособной для позиции HRG в компании до 50 человек. Верхняя граница соответствует уровню HRD в более крупных организациях, что подчеркивает высокую значимость роли для собственников.
Сформировано ИИ автоматически. Не является проверкой вакансии или работодателя.
Сопроводительное письмо
Составьте сопроводительное письмо под эту вакансию с вашим резюме
Контакты для отклика
Откройте контакты, указанные в вакансии.
Описание вакансии
#вакансия #удаленка #hrg #hrd #fmcg #ятоп
*🔺*HRG (HRD)
*📍*удаленка из любой точки РФ и СНГ
FMCG
более 5 лет на рынке, оборот свыше 2-х млрд
численность до 50 чел
зп 300-500 тыс руб чистыми (обсуждается)
*🔹*Требования:
обязателен опыт работы в единственном лице в небольших компаниях (до 100 чел-к как HRG / HRD) от 2-х лет
обязателен опыт работы в компаниях, продающих продукцию через МАРКЕТПЛЕЙСЫ
работа в бизнесе с быстрым циклом продаж и продуктовой логикой — e-commerce, FMCG, ритейл, D2C-бренды, fintech, edtech
*🔹*Обязанности:
Провести аудит процессов, найм руководителей департаментов, построение HR с "0" и всех HR процессов
HR подчиняется напрямую двум собственникам и в перспективе СЕО
Классический полный функционал HR (важен самостоятельный рекрутинг топов, HR политики, процедуры и процессы).
Важен опыт автоматизации , внедрение новых технологий.
Нужен энергичный, инициативный, структцрный HRG, способный "пересобрать" команду, сплотить, объединить, мотивировать и создать новую корпоративную культуру.
Участие в конференциях, подкастах, широкий круг контактов в разных индустриях и сообществах, коммуникабельный, бунтарь, умеющий аргументировать на цифрах, инициировать новые задачи, умеющий нести ответственность за принятые решения.
Контакты:
с пометкой HRG -FMCG
Создайте идеальное резюме с помощью ИИ-агента
Навыки
- HR Management
- Recruiting
- HR Policies
- E-commerce
- FMCG
- Automation
- Corporate Culture
- Strategic HR
Возможные вопросы на собеседовании
Вакансия предполагает построение HR-функции с нуля. Важно понять приоритетность действий кандидата.
Опишите ваш план действий на первые 30, 60 и 90 дней в роли HRG в нашей компании. С чего начнете аудит?
Работа с маркетплейсами имеет свою специфику в найме и мотивации персонала.
Какие ключевые особенности подбора и удержания персонала вы выделяете в компаниях, чей основной канал продаж — маркетплейсы?
В описании указано требование уметь аргументировать решения на цифрах.
Приведите пример кейса, когда вы внедрили HR-инициативу, опираясь на бизнес-метрики и финансовые показатели. Каков был результат?
Позиция требует найма руководителей департаментов.
Расскажите о вашем самом сложном кейсе найма топ-менеджера. Какие инструменты оценки вы использовали?
Компания ищет 'энергичного бунтаря', способного пересобрать команду.
Как вы справляетесь с сопротивлением изменениям со стороны текущей команды и собственников при внедрении новых HR-политик?
Сформировано ИИ автоматически. Не является проверкой вакансии или работодателя.
