- Страна
- Россия
Исполнительный директор (COO)
Оценка ИИВысокая позиция в стабильном и известном холдинге (бренд «Коровка из Кореновки»). Четко очерченные полномочия и масштабные задачи делают вакансию привлекательной для топ-менеджеров, ищущих реального влияния на бизнес. Из минусов — высокий уровень стресса и сложности матричного управления.
Сформировано ИИ автоматически. Не является проверкой вакансии или работодателя.
Улучшите резюме под эту вакансию
Возьмём требования и создадим новую версию резюме с акцентом на нужный опыт
Сложность вакансии
Оценка ИИЭто позиция уровня C-level в крупном производственном холдинге, требующая не только глубокой операционной экспертизы, но и выдающихся навыков дипломатии для координации функциональных директоров. Высокая ответственность за P&L и необходимость выстраивания системы управления с нуля в сложном контуре делают роль крайне сложной.
Сформировано ИИ автоматически. Не является проверкой вакансии или работодателя.
Анализ зарплаты
Оценка ИИДля позиции Исполнительного директора (COO) в крупном FMCG-холдинге в Москве рыночный диапазон обычно начинается от 600 000 рублей фиксированной части плюс значительные годовые бонусы. Указанная оценка соответствует уровню ответственности за весь операционный цикл и P&L компании такого масштаба.
Сформировано ИИ автоматически. Не является проверкой вакансии или работодателя.
Сопроводительное письмо
Составьте сопроводительное письмо под эту вакансию с вашим резюме
Описание вакансии
*➡️ВАКАНСИЯ: Исполнительный директор в группу компаний Ренна*
Москва
Исполнительный Директор (COO) — ключевой партнер Генерального директора в вопросах управления операционным контуром Холдинга, обеспечивающий высокую управляемость бизнеса, исполнение стратегии и согласованную работу команды.
Миссия роли: обеспечить высокий уровень управляемости Холдинга и реализацию стратегии Генерального директора через создание системы исполнения, объединяющей функции, бизнес-единицы и управленческую команду в единый операционный контур. Исполнительный директор обеспечивает реализацию стратегии и достижение устойчивого операционного результата, действуя в рамках архитектуры управления без подмены стратегической роли CEO.
Исполнительный директор наделен полномочиями по координации деятельности функциональных директоров и руководителей бизнес-единиц в рамках утвержденной стратегии Холдинга. Определяет операционные приоритеты, обеспечивает исполнение принятых решений, инициирует необходимые организационные изменения и эскалирует Генеральному директору вопросы, выходящие за рамки операционного управления или требующие стратегических решений.
Зона ответственности: в прямом управлении — операционный контур компании («от сырья до полки» — закупки, цепи поставок, логистика, операционное производство, операционные продажи, ИТ).
Матрично: финансы, HR, коммуникации, качество.
Ключевые задачи:
Обеспечение реализации стратегии Холдинга через создание и развитие эффективной системы операционного управления, обеспечивающей достижение утвержденных бизнес-целей
Обеспечение высокой управляемости Холдинга посредством формирования единого операционного контура, объединяющего функциональных директоров и руководителей бизнес-единиц в единую систему исполнения
Диагностика эффективности операционной модели, выявление системных ограничений и причин операционных сбоев, инициирование изменений, направленных на повышение управляемости, скорости принятия решений и операционной эффективности; эскалация Генеральному директору вопросов, требующих изменения стратегии или архитектуры бизнеса
Формирование единого операционного ритма Холдинга: определение операционных приоритетов, организация регулярного взаимодействия между функциями и бизнес-единицами, обеспечение прозрачности статуса исполнения ключевых инициатив
Координация деятельности функциональных директоров и руководителей бизнес-единиц, обеспечение согласованности действий, своевременного принятия решений и исполнения ключевых договоренностей
Обеспечение достижения консолидированного операционного и финансового результата Холдинга, включая совместную с Генеральным директором ответственность за выполнение ключевых показателей эффективности и управление P&L
Оценка эффективности функционирования операционного контура и качества исполнения принятых решений без подмены функциональной экспертизы руководителей
Больше похожих вакансий + автоотклики с ИИ
Умный подбор, сопроводительные письма, советы по отказам — больше приглашений.
Навыки
- Operations Management
- Supply Chain Management
- Logistics
- P&L Management
- Strategic Planning
- Change Management
- IT Management
- Production Management
Возможные вопросы на собеседовании
Проверка понимания границ роли COO и умения работать в тандеме с CEO без конфликта интересов.
Как вы видите разделение зон ответственности между CEO и COO, чтобы избежать дублирования функций и обеспечить синергию?
Вакансия подразумевает управление всей цепочкой создания стоимости. Важно понять опыт кандидата в оптимизации сложных процессов.
Расскажите о вашем опыте оптимизации цепочки «от сырья до полки». Каких измеримых результатов в эффективности производства или логистики вам удалось достичь?
Роль требует координации директоров, которые могут иметь разные KPI. Проверка навыков управления конфликтами и матричного взаимодействия.
Как вы выстраиваете взаимодействие с функциональными руководителями (HR, Финансы), которые находятся у вас в матричном подчинении, для достижения общих целей?
Одной из задач является диагностика и изменение операционной модели. Важен системный подход.
Опишите ваш алгоритм диагностики операционных сбоев в крупном холдинге. Какие метрики вы считаете ключевыми для оценки «здоровья» операционного контура?
COO отвечает за исполнение стратегии. Проверка навыков управления изменениями.
Приведите пример, когда вам приходилось внедрять изменения в операционный ритм компании. С каким сопротивлением вы столкнулись и как его преодолели?
Сформировано ИИ автоматически. Не является проверкой вакансии или работодателя.
