- Страна
- Беларусь
Откликайтесь
на вакансии с ИИ

IT Recruiter
Отличная вакансия для опытного рекрутера: предлагается удаленка, медстраховка, расширенный отпуск и бонусы. Наличие менторства делает позицию привлекательной для тех, кто хочет расти профессионально.
Сложность вакансии
Позиция требует уверенного владения английским языком и опыта работы с техническими ресурсами (GitHub, LinkedIn). В остальном это стандартная роль рекрутера с понятными задачами и хорошим соцпакетом.
Анализ зарплаты
В объявлении зарплата не указана, но для IT-рекрутера с опытом от 2 лет и английским B2+ в Минске или на удаленке рыночные предложения обычно начинаются от $1200-1500 плюс бонусы за закрытие.
Сопроводительное письмо
Составьте идеальное письмо к вакансии с ИИ-агентом

Откликнитесь уже сейчас
Если вы готовы находить лучших IT-талантов и развиваться в международной среде, откликайтесь прямо сейчас!
Описание вакансии
Всем привет🌸
Мы находимся в поиске IT Recruiter | Remote 🎯
Ищем рекрутера с опытом в IT-подборе от 2 лет для работы с долгосрочными проектами.
🔹 Задачи: полный цикл подбора, сорсинг в LinkedIn/GitHub, интервью, CRM.
🔹 Требования: английский Upper-Intermediate+.
🔹 Мы предлагаем: конкурентную ЗП + бонусы, менторство, медстраховку, 25 дней отпуска, гибкий формат работы.
📍 Минск / гибрид / удалённо
🇬🇧 Английский — обязательно
📩 За подробностями в личку
#рекрутер #вакансия #IT #Минск #удалёнка
Создайте идеальное резюме с помощью ИИ-агента

Навыки
- CRM
- English
- GitHub
- Sourcing
- IT Recruitment
Возможные вопросы на собеседовании
Проверка навыков поиска в специфических для IT каналах.
Расскажите о вашем самом сложном кейсе сорсинга на GitHub: как вы вышли на кандидата и чем закончилось общение?
Проверка уровня владения английским языком в профессиональной среде.
Can you conduct a part of our interview in English and describe your typical recruitment process?
Оценка умения работать с воронкой и инструментами автоматизации.
Какую CRM вы использовали ранее и какие метрики подбора считаете наиболее важными для оценки своей эффективности?
Проверка понимания специфики IT-рынка.
Как вы выстраиваете коммуникацию с пассивными кандидатами, которые не ищут работу активно?
Оценка софт-скиллов и умения работать в команде.
Как вы взаимодействуете с нанимающими менеджерами в случае, если профиль вакансии слишком сложный или не соответствует рынку?
Похожие вакансии
Рекрутер / HR-менеджер (Middle / Middle+)
Junior рекрутер
HR Junior
Менеджер по подбору персонала
Старший HR-менеджер
Младший IT рекрутер
1000+ офферов получено
Устали искать работу? Мы найдём её за вас
Quick Offer улучшит ваше резюме, подберёт лучшие вакансии и откликнется за вас. Результат — в 3 раза больше приглашений на собеседования и никакой рутины!