- Страна
- Россия
- Зарплата
- от 100 000 ₽
Откликайтесь
на вакансии с ИИ
IT-рекрутер
Оценка ИИGlobus IT — известный игрок на рынке с хорошей репутацией, что облегчает процесс хантинга. Указанная зарплата соответствует рыночному уровню для специалистов среднего звена, а работа с крупным бизнесом гарантирует интересные задачи.
Сложность вакансии
Оценка ИИПозиция требует стандартного набора навыков для IT-рекрутера: умение работать с холодным поиском и понимание стека технологий. Основная сложность может заключаться в высокой конкуренции за кандидатов на рынке разработки.
Анализ зарплаты
Оценка ИИПредложенная зарплата от 100 000 рублей находится в пределах рыночной нормы для IT-рекрутера уровня Middle в России. В крупных агентствах или продуктовых компаниях верхняя планка может достигать 180 000 - 200 000 рублей в зависимости от бонусов за закрытие вакансий.
Сопроводительное письмо
Составьте идеальное письмо к вакансии с ИИ-агентом
Откликнитесь в Глобус-ИТ уже сейчас
Присоединяйтесь к команде лидера разработки Globus IT и находите лучших талантов для масштабных проектов!
Описание вакансии
IT-рекрутер
от 100 000 ₽
ГЛОБУС
Globus IT – лидер в разработке и аналитике корпоративных мобильных и web-приложений. Мы разрабатываем back-end и front-end решения для крупного бизнеса. Сейчас мы в поиске IT Рекрутера Обязанности: Поиск и привлечение: - Проведение активного поиска (...
Откликнуться: Откликнуться
Создайте идеальное резюме с помощью ИИ-агента
Навыки
- Sourcing
- Interviewing
- Technical Recruiting
- IT Recruitment
- Candidate Screening
Возможные вопросы на собеседовании
Важно понять, какими инструментами, помимо LinkedIn и Habr, пользуется рекрутер для поиска редких специалистов.
Какие нестандартные каналы поиска IT-специалистов вы использовали в своей практике?
Проверка технической грамотности рекрутера и его способности говорить на одном языке с разработчиками.
Как вы проверяете технический бэкграунд кандидата на этапе первого скрининга?
Рекрутер — это лицо компании, важно оценить навыки убеждения.
Как вы работаете с возражениями кандидатов, которые не рассматривают предложения о смене работы?
Оценка организованности и умения работать с большим потоком вакансий.
Расскажите о своем опыте работы с ATS-системами и как вы ведете отчетность по воронке подбора?
Понимание того, как кандидат адаптируется к специфике компании.
