- Страна
- Россия
IT-рекрутер / Talent Acquisition Manager
Оценка ИИПривлекательная вакансия в продуктовой компании с современным стеком (AI, Blockchain). Хороший соцпакет, компенсация обучения и гибкость в выплатах (криптовалюта).
Сформировано ИИ автоматически. Не является проверкой вакансии или работодателя.
Улучшите резюме под эту вакансию
Возьмём требования и создадим новую версию резюме с акцентом на нужный опыт
Сложность вакансии
Оценка ИИСредний уровень сложности: требуется подтвержденный опыт в IT-подборе и навыки прямого поиска (Direct Search), а также умение работать с метриками.
Сформировано ИИ автоматически. Не является проверкой вакансии или работодателя.
Анализ зарплаты
Оценка ИИЗарплата в вакансии не указана, но для Москвы медиана для IT-рекрутера с опытом Direct Search составляет около 150 000 - 180 000 рублей (net). Учитывая специфику AI/Blockchain и компенсацию налогов, можно ожидать предложения по верхней границе рынка.
Сформировано ИИ автоматически. Не является проверкой вакансии или работодателя.
Сопроводительное письмо
Составьте сопроводительное письмо под эту вакансию с вашим резюме
Описание вакансии
IT-рекрутер / Talent Acquisition Manager
Boiler Lab с 2017 года делает AI/ML, SaaS и blockchain-продукты для рынков США и Европы. Сейчас в портфеле девять продуктов и больше 20 млн пользователей. Команда растёт, и нам нужен человек, который возьмёт на себя полный цикл подбора по своим позициям.
Что делать:
— Вести подбор от брифа с нанимающим менеджером до оффера: профиль кандидата, стратегия поиска, скрининги, интервью, обратная связь.
— Искать кандидатов напрямую: LinkedIn, Telegram, GitHub, профильные сообщества, рекомендации.
— Вести до 5 позиций одновременно: разработка, продакты, маркетинг, дизайн.
— Раз в неделю делиться с нанимающими менеджерами апдейтом по воронке и вместе корректировать профиль, если поиск не идёт.
— Следить за метриками: speed of hire, конверсии по этапам, источники кандидатов, причины отказов.
— Участвовать в развитии HR-процессов: онбординг, адаптация, аналитика.
Требования:
— Опыт в IT-рекрутинге и direct search.
— Опыт ведения нескольких позиций параллельно.
— Цифры по закрытиям и срокам.
— Скорость, проактивность и готовность отвечать за свои позиции.
Условия:
— Офис, Москва. Гибкое начало рабочего дня.
— Оформление как самозанятый или ИП, налоги компенсируем.
— Выплаты в криптовалюте или на рублёвый счёт.
— 28 дней оплачиваемого отпуска и 100% оплата больничных.
— Компенсация курсов, семинаров и профессиональной литературы.
— Индивидуальный план развития после испытательного срока.
— 7 дополнительных праздничных дней в году вместо привязки к производственному календарю РФ.
Контакты:
Присылайте резюме Откликнуться и пару слов о позициях, которые вы закрывали.
Будем рады познакомиться.
*➖**➖**➖*
*❗️*Если вас просят скачать сторонние программы или внести деньги для начала работы — вас пытаются обмануть, незамедлительно пишите нам при подозрении в мошенничестве!
Больше похожих вакансий + автоотклики с ИИ
Умный подбор, сопроводительные письма, советы по отказам — больше приглашений.
Навыки
- IT Recruitment
- Direct Search
- LinkedIn Recruitment
- Talent Acquisition
- Sourcing
- HR Analytics
- Onboarding
Возможные вопросы на собеседовании
Важно понять, как кандидат находит редких специалистов вне стандартных джоб-бордов.
Расскажите о самом сложном кейсе закрытия вакансии через GitHub или профильные сообщества. Какую стратегию поиска вы использовали?
Вакансия предполагает ведение до 5 позиций разного профиля. Проверяем навыки тайм-менеджмента.
Как вы приоритизируете работу, если у вас в работе одновременно находятся вакансии разработчика, дизайнера и маркетолога?
В описании указано требование следить за метриками воронки.
На какие метрики рекрутинга вы ориентируетесь в первую очередь и как используете их для корректировки процесса найма?
Рекрутер должен уметь аргументированно общаться с бизнесом.
Как вы будете действовать, если нанимающий менеджер просит найти кандидата с нерыночными требованиями или на слишком низкую зарплату?
Компания работает с международными рынками.
Был ли у вас опыт поиска кандидатов для зарубежных рынков (США/Европа) и в чем, по-вашему, ключевое отличие от найма в РФ?
Сформировано ИИ автоматически. Не является проверкой вакансии или работодателя.
