- Страна
- Кипр
Lead HR Business Partner
Оценка ИИОтличная вакансия для опытного HRBP: работа с C-level, международные локации, высокая автономия и возможность карьерного роста до руководителя команды.
Сформировано ИИ автоматически. Не является проверкой вакансии или работодателя.
Улучшите резюме под эту вакансию
Возьмём требования и создадим новую версию резюме с акцентом на нужный опыт
Сложность вакансии
Оценка ИИВысокая сложность обусловлена необходимостью опыта работы с C-level, свободным английским и глубокой экспертизой в GameDev/IT для управления стратегией на 350+ человек.
Сформировано ИИ автоматически. Не является проверкой вакансии или работодателя.
Анализ зарплаты
Оценка ИИДля позиции Lead HRBP в международных хабах (Кипр, ОАЭ) с охватом 350 человек, рыночные зарплаты обычно выше средних по СНГ и сильно зависят от конкретной локации. Предложение выглядит конкурентоспособным для уровня Senior/Lead в GameDev.
Сформировано ИИ автоматически. Не является проверкой вакансии или работодателя.
Сопроводительное письмо
Составьте сопроводительное письмо под эту вакансию с вашим резюме
Описание вакансии
*📌* Lead HR Business Partner
*📍*Локация: Кипр / Дубай / Казахстан / Армения / Грузия
*💼* Формат: full-time, офис / гибрид
*🌍* ChillBase — проект OneState, развивающий крупные международные направления компании.
Что делать:
— Возглавлять people-стратегию международного блока численностью около 350 человек.
— Переводить стратегические цели бизнеса в организационные решения.
— Управлять оргдизайном и HR-рисками в партнёрстве с C-level.
— Выстраивать Performance & Talent Reviews, калибровки и succession-планирование.
— Внедрять AI-инструменты в HR-процессы и работать с HR-аналитикой: текучесть, performance, вовлечённость.
— Менторить руководителей и развивать распределённые англоязычные команды.
— В перспективе — возглавить команду HRBP.
Ожидания:
— От 6 лет опыта в HRBP в IT, GameDev или динамичной продуктовой среде.
— Опыт сопровождения команд численностью от 200–300 человек.
— Сильный бизнесовый трек-рекорд и системное мышление.
— Умение отстаивать сложные решения перед топ-менеджментом и отвечать за результат.
— Свободный английский язык для ежедневной работы с международными командами.
— Интерес к играм и понимание специфики GameDev будут преимуществом.
Условия:
— Работа в офисе или гибридном формате в одном из хабов: Кипр, Дубай, Казахстан, Армения или Грузия.
— Высокая степень автономии и влияние на продуктовые результаты.
— Работа на равных с C-level.
— Возможность дальнейшего управления командой HRBP.
___________
Больше похожих вакансий + автоотклики с ИИ
Умный подбор, сопроводительные письма, советы по отказам — больше приглашений.
Навыки
- HRBP
- Organizational Design
- Performance Review
- Talent Management
- Succession Planning
- HR Analytics
- Mentoring
- English
- GameDev
- AI in HR
Возможные вопросы на собеседовании
Проверка способности связывать HR-метрики с бизнес-результатами.
Приведите пример, когда ваше организационное решение напрямую повлияло на достижение стратегической цели бизнеса.
Оценка навыков управления изменениями и работы с возражениями топ-менеджмента.
Расскажите о самом сложном решении, которое вам пришлось отстаивать перед C-level. Как вы аргументировали свою позицию?
Проверка технологической подкованности и инновационного подхода.
Какие конкретно AI-инструменты вы бы внедрили в HR-процессы ChillBase в первую очередь и какой эффект ожидаете?
Оценка опыта работы с международными распределенными командами.
С какими основными вызовами вы сталкивались при менторинге руководителей в англоязычной среде и как их решали?
Проверка навыков оргдизайна и планирования преемственности.
Как вы выстраиваете процесс succession-планирования для ключевых ролей в быстрорастущем продукте?
Сформировано ИИ автоматически. Не является проверкой вакансии или работодателя.
