- Страна
- Кипр
Ведущий HR бизнес-партнёр
Оценка ИИОтличная вакансия для опытного HRBP: работа в международной среде (Кипр, Дубай), прямой контакт с топ-менеджментом и четкий карьерный трек до руководителя команды. Игровая индустрия и фокус на ИИ добавляют проекту современности и драйва.
Сформировано ИИ автоматически. Не является проверкой вакансии или работодателя.
Улучшите резюме под эту вакансию
Возьмём требования и создадим новую версию резюме с акцентом на нужный опыт
Сложность вакансии
Оценка ИИВысокая сложность обусловлена требованиями к опыту (от 6 лет), необходимостью свободного английского и опытом работы с топ-менеджментом в крупных структурах (300+ человек). Роль предполагает стратегический уровень ответственности и глубокое понимание специфики геймдева или ИТ.
Сформировано ИИ автоматически. Не является проверкой вакансии или работодателя.
Анализ зарплаты
Оценка ИИЗарплата в объявлении не указана, но для позиции Lead HRBP в международном геймдеве (регионы Кипр/Дубай) рыночные вилки обычно начинаются от 5000-6000 EUR net. Учитывая масштаб компании (350 человек) и уровень ответственности, компенсация должна соответствовать верхним границам рынка для Senior/Lead ролей.
Сформировано ИИ автоматически. Не является проверкой вакансии или работодателя.
Сопроводительное письмо
Составьте сопроводительное письмо под эту вакансию с вашим резюме
Контакты для отклика
Откройте контакты, указанные в вакансии.
Описание вакансии
Ведущий HR бизнес-партнёр
ChillBase (проект OneState)
*📍* Кипр / Дубай / Казахстан / Армения / Грузия | Офис / Гибрид
О роли
В ChillBase ищут ведущего HR бизнес-партнёра, который возьмёт на себя управление всей стратегией по работе с людьми для крупных международных направлений компании численностью около 350 человек.
Роль предполагает высокую степень самостоятельности, непосредственную работу с топ-менеджментом и возможность в перспективе возглавить команду HR бизнес-партнёров.
Задачи
— Управлять всей стратегией по работе с людьми в крупном бизнес-направлении
— Работать напрямую с топ-менеджментом и переводить цели бизнеса в конкретные кадровые решения
— Заниматься организационным дизайном и управлением кадровыми рисками
— Выстраивать процессы оценки эффективности, обзора талантов, калибровок и планирования преемственности
— Внедрять инструменты искусственного интеллекта и автоматизацию в HR-процессы
— Работать с аналитикой по текучести, эффективности и вовлечённости сотрудников
— Консультировать и развивать руководителей международных команд
— В перспективе взять на себя руководство командой HR бизнес-партнёров
Требования
— От 6 лет опыта в роли HR бизнес-партнёра, желательно в ИТ, игровой индустрии или динамичной продуктовой среде
— Опыт сопровождения команд или бизнес-направлений численностью от 200–300 сотрудников
— Опыт полноценного партнёрства с бизнесом, а не только выполнения поддерживающей HR-функции
— Умение работать с топ-менеджментом, отстаивать сложные решения и брать ответственность за результат
— Сильная методологическая база и опыт построения системных HR-процессов
— Свободный английский для ежедневной работы с международными командами
— Интерес к играм и понимание специфики игровой индустрии будет преимуществом
*🌿**🌿**🌿**🌿**🌿**🌿**🌿**🌿**🌿**🌿**🌿*
Создайте идеальное резюме с помощью ИИ-агента
Навыки
- HRBP
- Organizational Design Risk Management
- Performance Appraisal
- Talent Management Systems
- Succession Planning
- HR Analytics
- Artificial Intelligence
- Automation
- English Language
- Game Development
Возможные вопросы на собеседовании
Проверка способности HRBP влиять на бизнес-показатели и работать как партнер, а не сервис.
Приведите пример, когда ваше кадровое решение напрямую повлияло на достижение бизнес-целей подразделения. Как вы измеряли успех?
Оценка навыков управления изменениями и работы с сопротивлением на высоком уровне.
Опишите ситуацию, когда вам нужно было убедить топ-менеджмент в необходимости непопулярного или сложного организационного изменения. Каков был результат?
Проверка методологической базы в области управления талантами.
Как вы выстраиваете процесс калибровки и планирования преемственности (succession planning) в распределенных международных командах?
Оценка инновационности и стремления к оптимизации процессов.
Какие конкретные кейсы использования ИИ или автоматизации в HR вы внедряли или планируете внедрить для повышения эффективности процессов?
Проверка лидерского потенциала для будущего руководства командой HRBP.
Каким должен быть идеальный состав команды HRBP для поддержки бизнеса в 350 человек, и как вы будете распределять роли внутри этой команды?
Сформировано ИИ автоматически. Не является проверкой вакансии или работодателя.
