Менеджер по автоматизации HR-сервисов
Оценка ИИСтабильная работа в одной из крупнейших энергетических компаний России с отличным соцпакетом (ДМС, релокация, бонусы). Вакансия предлагает масштабные задачи и возможность реально влиять на цифровую трансформацию HR-функции.
Сформировано ИИ автоматически. Не является проверкой вакансии или работодателя.
Сложность вакансии
Оценка ИИРоль требует редкого сочетания глубоких знаний HR-методологии и технической экспертизы в области IT-внедрений (особенно 1С). Работа в крупном холдинге подразумевает сложную систему согласований и высокие требования к документации.
Сформировано ИИ автоматически. Не является проверкой вакансии или работодателя.
Анализ зарплаты
Оценка ИИРаботодатель не указал вилку, но для позиций уровня Senior/Lead HR Tech в Москве рыночный диапазон составляет 200 000 – 350 000 рублей. Наличие годового бонуса и расширенного соцпакета делает предложение конкурентоспособным для корпоративного сектора.
Сформировано ИИ автоматически. Не является проверкой вакансии или работодателя.
Сопроводительное письмо
Составьте сопроводительное письмо под эту вакансию с вашим резюме
Описание вакансии
Менеджер по автоматизации HR-сервисов в ПАО «Интер РАО»
Компания ищет специалиста, который станет связующим звеном между HR и IT и будет развивать цифровые решения для оптимизации управления персоналом.
*🔹*Обязанности:
- Анализировать HR-процессы и формировать требования к автоматизации
- Внедрять и дорабатывать HRM-систему и автоматизацию в 1С
- Управлять проектами: сроки, бюджет, тестирование и запуск
- Координировать внутренние команды и поставщиков
- Готовить ТЗ, документацию и отчётность, обосновывать бюджеты и эффект
*🔹*Требования:
- Опыт внедрения IT-систем и автоматизации HR-процессов
- Понимание подбора, адаптации, обучения и оценки персонала
- Навыки оптимизации процессов, коммуникации и проектного управления
*🔹*Условия:
- Официальное трудоустройство, пятидневная неделя
- Релокационный пакет и годовой бонус
- Расширенная ДМС со стоматологией
- Программы развития, спорта и волонтёрства, корпоративная библиотека
- Зарплата обсуждается по итогам собеседования
Умный подбор, сопроводительные письма, советы по отказам — больше приглашений.
Навыки
- 1C
- HRM
- Project Management
- Business Analysis
- HR Tech
- Change Management
Возможные вопросы на собеседовании
Проверка практического опыта интеграции HR-задач в техническую среду.
Расскажите о самом сложном проекте автоматизации HR-процесса, которым вы руководили: с какими техническими ограничениями вы столкнулись?
Оценка навыков работы с ключевым стеком компании.
Каков ваш опыт работы с конфигурациями 1С для HR (ЗУП, КОРП)? Какие доработки вы инициировали чаще всего?
Проверка умения переводить бизнес-потребности на язык разработчиков.
Как вы подходите к сбору требований у HR-директоров, чтобы итоговое ТЗ было максимально понятным для IT-команды?
Оценка навыков управления изменениями.
Как вы работаете с сопротивлением сотрудников при внедрении новых цифровых инструментов в их привычную работу?
Проверка аналитических способностей.
Какими метриками вы оцениваете эффективность внедренного HR-решения и как обосновываете возврат инвестиций (ROI) перед руководством?
Сформировано ИИ автоматически. Не является проверкой вакансии или работодателя.
