Менеджер по компенсациям и льготам (C&B)
Отличное предложение от аккредитованной ИТ-компании с сильным брендом работодателя (экосистема Т-Банка). Широкий соцпакет, включая ДМС, фитнес и компенсацию питания, делает вакансию очень привлекательной.
Сформировано ИИ автоматически. Не является проверкой вакансии или работодателя.
Сложность вакансии
Роль требует высокого уровня владения Excel и 1С, а также опыта работы с бюджетированием ФОТ от 2 лет. Основная сложность заключается в необходимости высокой концентрации при работе с большими объемами данных и строгой отчетности.
Сформировано ИИ автоматически. Не является проверкой вакансии или работодателя.
Анализ зарплаты
Зарплата в объявлении не указана, однако для позиции C&B менеджера с опытом от 2 лет в Москве рыночный диапазон составляет от 130 000 до 180 000 рублей после вычета налогов. В крупных финтех-компаниях и ИТ-секторе вознаграждение часто находится на верхней границе рынка.
Сформировано ИИ автоматически. Не является проверкой вакансии или работодателя.
Описание вакансии
Менеджер по компенсациям и льготам (C&B)
CloudPayments
*📍*Москва
Мы — CloudPayments!
сервис для приёма платежей, который входит в экосистему Т-Банка
Да, мы общаемся на ты, поэтому привыкай :)
Основаны в 2014 году
В 2017 стали частью группы Т-Банка
Помогаем бизнесу принимать онлайн-платежи
1 МЛН платежей в день
Обязанности:
— ВЕДЕНИЕ ШТАТНОГО РАСПИСАНИЯ:
— ведение и актуализация штатного расписания компании;
— внесение изменений в штатное расписание (создание новых позиций, изменение наименований должностей, окладов, штатных единиц);
— контроль соответствия штатного расписания утверждённой организационной структуре и бюджету ФОТ;
— согласование изменений с руководителями подразделений и ответственными службами;
— подготовка и сопровождение документов на утверждение изменений в штатном расписании;
— БЮДЖЕТИРОВАНИЕ ФОТ И HR-БЮДЖЕТА:
— участие в формировании и планировании годового бюджета ФОТ и HR-бюджета;
— сбор и консолидация бюджетных потребностей подразделений;
— расчёт и прогнозирование расходов на персонал с учётом численности, окладов, премий и планируемых изменений;
— контроль исполнения бюджетов, проведение план-факт анализа и выявление отклонений;
— актуализация бюджетных прогнозов с учётом кадровых изменений и корректировок планов;
— подготовка регулярной отчётности по исполнению ФОТ и HR-бюджета;
— взаимодействие с финансовым подразделением и руководителями по вопросам планирования и контроля расходов на персонал;
— СОЦИАЛЬНАЯ ПОДДЕРЖКА И ЛЬГОТЫ:
— сопровождение софинансирования ДМС;
— актуализация странички внутреннего портала по льготам;
— информирование сотрудников (рассылки) об изменениях в ДМС, др. льготах;
— Внесение изменений в ВНД направления (написание, согласование изменений, контроль утверждения, ознакомление сотрудников).
Требования:
— высшее образование;
— опыт работы с аналогичным функционалом от 2-х лет;
— опыт работы в 1С 8.3;
— опыт работы в PowerPoint;
— знание Excel на уровне продвинутого пользователя;
— умение работать с большим объемом информации, ответственность;
— проактивная жизненная позиция;
— хорошие коммуникативные навыки.
Мы предлагаем:
— Аккредитованная ИТ-компания;
— Корпоративный университет и библиотека;
— Фитнес-зал бесплатно, корпоративный футбол;
— Современная техника и весь нужный софт;
— ДМС со стоматологией + 10 000 ₽ компенсация на лекарства;
— Классно работаем и классно отдыхаем;
— Скидки от партнеров на продукты Т-банка, есть BestBenefits;
— Компенсация питания в г. Москва;
— Материальная помощь в особых жизненных ситуациях.
*➖**➖**➖**➖**➖**➖**➖**➖**➖**➖**➖**➖*
Умный подбор, сопроводительные письма, советы по отказам — больше приглашений.

Навыки
- Excel
- 1C:Enterprise
- PowerPoint
- Budgeting
- Compensation & Benefits
- HR Analytics
Возможные вопросы на собеседовании
Проверка технических навыков, критически важных для C&B.
Какие сложные формулы или инструменты Excel вы использовали для автоматизации расчета ФОТ или план-факт анализа?
Оценка опыта работы с организационной структурой.
Расскажите о вашем опыте ведения штатного расписания: с какими сложностями вы сталкивались при согласовании изменений с руководителями?
Проверка навыков финансового планирования.
Как вы подходите к прогнозированию расходов на персонал при планировании годового бюджета? Какие факторы учитываете?
Оценка опыта работы в специализированном ПО.
С какими модулями 1С 8.3 вы работали и какие отчеты для HR-аналитики формировали чаще всего?
Проверка навыков коммуникации и управления льготами.
Был ли у вас опыт внедрения или изменения программ ДМС? Как вы выстраивали коммуникацию с сотрудниками по этому вопросу?
Сформировано ИИ автоматически. Не является проверкой вакансии или работодателя.

