Менеджер по компенсациям и льготам (C&B)
Позиция в известной международной фармацевтической компании с отличным социальным пакетом (ДМС, страхование, гибкий график). Четко прописанные обязанности и возможности для профессионального роста.
Сформировано ИИ автоматически. Не является проверкой вакансии или работодателя.
Сложность вакансии
Роль требует сочетания сильных аналитических навыков (Excel) и отличного английского языка для работы с глобальными инициативами. Опыт работы в C&B от 2 лет является обязательным условием.
Сформировано ИИ автоматически. Не является проверкой вакансии или работодателя.
Анализ зарплаты
Зарплата в вакансии не указана, однако для позиции C&B менеджера в Москве в международной фармкомпании рыночный диапазон составляет от 180 000 до 280 000 рублей до вычета налогов. Итоговое предложение будет сильно зависеть от глубины экспертизы кандидата в грейдировании и аналитике.
Сформировано ИИ автоматически. Не является проверкой вакансии или работодателя.
Описание вакансии
Менеджер по компенсациям и льготам (C&B)
Кьези Фармасьютикалс
*📍*Москва
Обязанности:
— Design and implement compensation programs, bonus plans and benefits aligned with the company’s strategic targets;
— Ensure competitiveness of company’s compensation offer: labour market analysis, designing pay scales, conduction annual salary reviews;
— Prepare, track and ensure compliance with labour budget, regular analysis of deviations;
— Create and maintain local policies and procedures in HR area;
— Job evaluation;
— Measure efficiency of bonus and benefits programs;
— Roll out global HR initiatives at country level, lead local HR projects;
— Educate and consult line managers and employees in HR area.
Требования:
— At least 2 years of experience in C&B area and 5 years – in HR;
— Strong analytical skills;
— Excellent Communication, Networking and Influencing skills;
— High proficiency in MS Excel;
— Ability to work with tough deadlines;
— Team Player;
— English – upper-intermediate (spoken and written).
Мы предлагаем:
— Stable salary, payment of bonuses based on the results of work;
— Corporate training programs and the opportunity to develop professional and personal competencies in various formats;
— Institute of mentors - experienced employees who will help newcomers adapt faster;
— Flexible schedule, ability to manage your work&life balance;
— Accident Life Insurance 24/7;
— COVID-19 Employee Care and Prevention Program;
— VMI for an employee and the employee’s children;
— A laptop, a corporate mobile communication tariff (according to the company’s policies);
— Annual salary review.
*➖**➖**➖**➖**➖**➖**➖**➖**➖**➖**➖**➖*
Умный подбор, сопроводительные письма, советы по отказам — больше приглашений.

Навыки
- Compensation & Benefits
- Job Evaluation
- Labour Budgeting
- Market Analysis
- MS Excel
- English Language
- HR Policies
Возможные вопросы на собеседовании
Проверка навыков бюджетирования и контроля затрат.
Расскажите о вашем опыте формирования и контроля исполнения бюджета на персонал: как вы анализируете отклонения?
Оценка методологической подготовки в области C&B.
Какие методы оценки должностей (Job Evaluation) вы использовали в своей практике и почему?
Проверка владения английским и навыков коммуникации.
Опишите случай, когда вам приходилось адаптировать глобальную HR-политику под требования локального законодательства или рынка.
Оценка аналитических способностей.
Какие сложные функции или инструменты в MS Excel вы чаще всего используете для анализа заработных плат и бонусов?
Проверка умения работать с бизнесом.
Как вы объясняете линейным руководителям логику пересмотра зарплат или изменения бонусной системы?
Сформировано ИИ автоматически. Не является проверкой вакансии или работодателя.

