- Страна
- Россия
- Зарплата
- от 100 000 ₽
Менеджер по квалификации / рекрутер
Оценка ИИХорошая возможность для старта в рекрутинге с обучением и поддержкой. Однако доход сильно зависит от результата, а фиксированная часть на старте не указана, что может быть рискованно.
Сформировано ИИ автоматически. Не является проверкой вакансии или работодателя.
Улучшите резюме под эту вакансию
Возьмём требования и создадим новую версию резюме с акцентом на нужный опыт
Сложность вакансии
Оценка ИИРабота предполагает четкое следование скриптам и активный поиск, что подходит для начинающих специалистов или тех, кто готов к интенсивному общению. Основная сложность заключается в необходимости закрывать контракты для получения высокого дохода.
Сформировано ИИ автоматически. Не является проверкой вакансии или работодателя.
Анализ зарплаты
Оценка ИИПредлагаемый доход после испытательного срока (100 000 руб + %) значительно выше среднего по рынку для начинающих рекрутеров на удаленке, где медиана составляет около 60 000 - 80 000 руб. Однако в первый месяц оплата сдельная, что соответствует рыночной практике для фриланс-рекрутеров.
Сформировано ИИ автоматически. Не является проверкой вакансии или работодателя.
Сопроводительное письмо
Составьте сопроводительное письмо под эту вакансию с вашим резюме
Контакты для отклика
Откройте контакты, указанные в вакансии.
Описание вакансии
Ищем менеджеров по квалификации / рекрутеров на удаленную занятость.
Цель: подбор персонала.
Задачи: обработка и квалификация заявок, поиск кандидатов, ведение CRM и сопровождение кандидата до подписания контракта.
Важно: самостоятельность, настойчивость и ориентированность на результат!
Условия:
- Первый месяц — 20 000 руб за каждый закрытый контракт, после испытательного срока — 100 000 руб + процент.
- График 5/2, полная занятость, обучение, готовые скрипты и поддержка.
*📝 Контакт*: Откликнуться
Создайте идеальное резюме с помощью ИИ-агента
Навыки
- Recruiting
- CRM
- Sourcing
- Candidate Screening
- Direct Sales
Возможные вопросы на собеседовании
Важно понять, насколько кандидат готов к отказам и умеет ли он доводить дело до конца.
Расскажите о случае, когда вам было сложно закрыть вакансию или сделку. Какие действия вы предприняли?
Вакансия предполагает работу по готовым скриптам, важно оценить гибкость кандидата.
Как вы относитесь к работе по скриптам и в каких случаях вы считаете допустимым от них отходить?
Проверка навыков работы с инструментами учета.
С какими CRM-системами вы работали ранее и насколько дисциплинированно вы ведете отчетность?
Оценка навыков первичного отбора.
На какие ключевые критерии вы обращаете внимание при квалификации кандидата на первом этапе?
Проверка мотивации на результат.
Что для вас является главным драйвером в работе рекрутера: процесс поиска или момент выхода кандидата на работу?
Сформировано ИИ автоматически. Не является проверкой вакансии или работодателя.
