- Страна
- Россия
- Зарплата
- от 100 000 ₽
Рекрутер / Ресёчер
Оценка ИИХорошее предложение для старта или продолжения карьеры в HR в стабильном нишевом агентстве. Указанная зарплата является конкурентной для данной роли, а четкая специализация компании позволяет быстро стать экспертом в подборе сейлз-персонала.
Сформировано ИИ автоматически. Не является проверкой вакансии или работодателя.
Улучшите резюме под эту вакансию
Возьмём требования и создадим новую версию резюме с акцентом на нужный опыт
Сложность вакансии
Оценка ИИПозиция подходит для специалистов с базовым опытом в рекрутинге. Основная сложность заключается в специфике ниши продаж, требующей высокой скорости работы и отличных навыков оценки коммуникативных качеств кандидатов.
Сформировано ИИ автоматически. Не является проверкой вакансии или работодателя.
Анализ зарплаты
Оценка ИИПредложенная зарплата от 100 000 рублей соответствует среднерыночным показателям для рекрутеров в кадровых агентствах Москвы, особенно с учетом бонусной части за закрытие вакансий.
Сформировано ИИ автоматически. Не является проверкой вакансии или работодателя.
Сопроводительное письмо
Составьте сопроводительное письмо под эту вакансию с вашим резюме
Контакты для отклика
Откройте контакты, указанные в вакансии.
Описание вакансии
Рекрутер / Ресёчер
от 100 000 ₽
HR KATOMINA
KATOMINA HR — нишевое кадровое агентство, специализирующееся на подборе персонала в сфере продаж. Мы закрываем вакансии менеджеров и руководителей отделов продаж и других специалистов коммерческого направления. Агентство основано в 2022 году и за это...
Откликнуться: Откликнуться
Создайте идеальное резюме с помощью ИИ-агента
Навыки
- Recruiting
- Sourcing
- Interviewing Skills
- HR
- Sales Recruitment
Возможные вопросы на собеседовании
Продажи — это сфера с высокой текучестью и специфическими требованиями. Важно понять, как кандидат оценивает soft skills.
Какие ключевые компетенции вы проверяете у менеджера по продажам в первую очередь?
Ресёчеру важно уметь находить кандидатов за пределами стандартных джоб-бордов.
Какие инструменты и каналы поиска, помимо HeadHunter, вы используете для поиска РОПов?
В агентстве важна эффективность и соблюдение сроков.
Как вы расставляете приоритеты, если у вас в работе одновременно 5-7 разноплановых вакансий?
Рекрутер — это лицо компании перед кандидатом.
Как вы работаете с возражениями кандидатов, которые не рассматривают предложения от кадровых агентств?
Важно понимать, насколько кандидат ориентирован на результат (закрытую вакансию).
Расскажите о самом сложном кейсе закрытия вакансии в вашей практике: какие были трудности и как вы их преодолели?
Сформировано ИИ автоматически. Не является проверкой вакансии или работодателя.
