- Страна
- Россия
Менеджер по найму персонала
Оценка ИИСтабильная позиция в консалтинговой компании с четким кругом обязанностей. Офисный формат в Москве и требования к опыту от 3 лет делают вакансию привлекательной для сформировавшихся специалистов, ищущих надежного работодателя.
Сформировано ИИ автоматически. Не является проверкой вакансии или работодателя.
Улучшите резюме под эту вакансию
Возьмём требования и создадим новую версию резюме с акцентом на нужный опыт
Сложность вакансии
Оценка ИИРоль требует уверенного опыта в массовом подборе и владения различными техниками интервью. Основная сложность заключается в необходимости совмещать операционный рекрутинг с административными задачами и взаимодействием с ВУЗами.
Сформировано ИИ автоматически. Не является проверкой вакансии или работодателя.
Анализ зарплаты
Оценка ИИУказанные рыночные ориентиры соответствуют средним зарплатам HR-менеджеров в Москве с опытом от 3 лет. Итоговое предложение будет зависеть от бонусной части за закрытие вакансий, которая часто практикуется в данной сфере.
Сформировано ИИ автоматически. Не является проверкой вакансии или работодателя.
Сопроводительное письмо
Составьте сопроводительное письмо под эту вакансию с вашим резюме
Контакты для отклика
Откройте контакты, указанные в вакансии.
Описание вакансии
Менеджер по найму персонала
«Геотехконсалтинг»
Что делать:
— Точечный и массовый подбор персонала – формирование вакансии по профилю кандидата, размещение, поиск и отбор кандидатов.
— Формирования кадрового резерва.
— Проведение тестирований и собеседований в т.ч. с непосредственными руководителями.
— Написание сводных сведений о сотрудниках и рекомендаций для руководителей.
— Проведение проверок – наведение справок, подготовка сводных сведений.
— Сбор необходимых документов для оформления приема.
— Взаимодействие с ВУЗами (СУЗами) – организация практик, привлечение специалистов.
— Подготовка отчетности о проделанной работе и HR-показателям.
Требования:
— У вас есть высшее профильное образование и опыт в рекрутменте от 3 лет в массовом подборе персонала.
— Вы хотите расти и развиваться в области HR.
— Имеете успешный опыт закрытия вакансий в установленный срок.
— Владеете навыками проведения различных видов интервью.
— Вы легко ладите с людьми, при этом способны объективно принимать решения.
— Готовы соблюдать и пропагандировать принципы этики в компании.
Условия:
— Офиc, Москва.
Контакты:
8(984)661-98-74
**➖**➖**➖**
Никогда не переводите никому деньги для работы — пишите нам при подозрении мошенничестве!
Создайте идеальное резюме с помощью ИИ-агента
Навыки
- Recruiting
- Mass Hiring
- Interviewing
- HR Reporting
- Candidate Assessment
- Sourcing
Возможные вопросы на собеседовании
Вопрос проверяет умение кандидата работать в условиях многозадачности и соблюдать дедлайны.
Расскажите о вашем самом сложном кейсе в массовом подборе: как вы выстраивали воронку и удалось ли закрыть вакансии в срок?
Важно понять, какими инструментами оценки владеет рекрутер помимо стандартного интервью.
Какие методики тестирования и оценки кандидатов вы использовали в своей практике?
Вакансия предполагает работу с учебными заведениями.
Был ли у вас опыт организации практик для студентов или привлечения молодых специалистов из ВУЗов?
Рекрутер должен уметь аргументировать свой выбор перед бизнесом.
Как вы действуете в ситуации, когда ваше мнение о кандидате расходится с мнением нанимающего руководителя?
Проверка этических установок кандидата.
Что для вас является ключевым в соблюдении принципов профессиональной этики при работе с персональными данными и рекомендациями?
Сформировано ИИ автоматически. Не является проверкой вакансии или работодателя.
