- Страна
- Россия
Менеджер по персоналу
Оценка ИИИнтересная позиция с широким кругом задач от рекрутинга до аналитики и спецпроектов в известной сети. Ограничением является отсутствие указанной зарплаты и строго офисный формат.
Сформировано ИИ автоматически. Не является проверкой вакансии или работодателя.
Улучшите резюме под эту вакансию
Возьмём требования и создадим новую версию резюме с акцентом на нужный опыт
Сложность вакансии
Оценка ИИРоль требует баланса между операционным подбором (включая массовый) и глубокой аналитикой данных в Excel, что повышает порог входа для обычных рекрутеров.
Сформировано ИИ автоматически. Не является проверкой вакансии или работодателя.
Анализ зарплаты
Оценка ИИДля позиции HR-менеджера в Санкт-Петербурге с функциями аналитики и массового подбора рыночный диапазон составляет 80 000 – 120 000 рублей. Отсутствие вилки в объявлении требует уточнения бюджета на этапе первого звонка.
Сформировано ИИ автоматически. Не является проверкой вакансии или работодателя.
Сопроводительное письмо
Составьте сопроводительное письмо под эту вакансию с вашим резюме
Описание вакансии
Менеджер по персоналу
UPPETIT
Что делать:
— Закрывать вакансии, формировать воронку и готовить отчёты по подбору.
— Разрабатывать и внедрять программы адаптации, онбординг-чек-листы и собирать обратную связь от новичков.
— Участвовать в разработке систем мотивации, собирать обратную связь и анализировать их эффективность.
— Участвовать в новых HR-проектах: от брейнсторма и проработки до внедрения и контроля.
— Собирать данные по всем HR-направлениям.
— Готовить регулярную отчётность по текучести, вовлечённости, эффективности адаптации и другим показателям.
— Анализировать данные, формировать выводы и рекомендации.
Требования:
— Опыт полного цикла подбора: sourcing, интервью, координация, offer.
— Навыки проведения глубинных интервью и опыт массового подбора в магазины.
— Продвинутый уровень Excel/Google Sheets: сводные таблицы, формулы.
— Базовое понимание HR-метрик: текучесть, eNPS, time-to-hire, стоимость найма.
— Опыт внедрения HR-инициатив в области адаптации, мотивации, обучения и др.
— Умение работать с большими объёмами данных и готовить регулярную отчётность.
Условия:
— Офис, СПб.
Контакты:
8(966)863-27-36
**➖**➖**➖**
Никогда не переводите никому деньги для работы — пишите нам при подозрении мошенничестве!
Больше похожих вакансий + автоотклики с ИИ
Умный подбор, сопроводительные письма, советы по отказам — больше приглашений.
Навыки
- Recruiting
- Sourcing
- Onboarding
- Excel
- Google Sheets
- HR Metrics
- Employee Engagement
- Interviewing
Возможные вопросы на собеседовании
Проверка навыка работы с массовым подбором, который критичен для ритейла.
Расскажите о вашем опыте массового подбора: какие каналы привлечения вы использовали и как обеспечивали высокую конверсию на этапе воронки?
Вакансия предполагает работу с отчетностью и метриками.
Какие HR-метрики вы считаете наиболее важными для оценки эффективности процесса адаптации и как вы их рассчитываете?
В требованиях указан продвинутый уровень Excel.
С какими сложными задачами в Excel или Google Sheets вы сталкивались при анализе HR-данных? Использовали ли вы сводные таблицы для прогнозирования текучести?
Одной из задач является внедрение программ мотивации.
Был ли у вас опыт разработки или изменения системы мотивации? Как вы оценивали реакцию сотрудников и итоговую эффективность изменений?
Проверка навыков оценки кандидатов.
Какие методики проведения глубинных интервью вы используете для оценки soft skills и соответствия кандидата корпоративной культуре?
Сформировано ИИ автоматически. Не является проверкой вакансии или работодателя.
