Менеджер по персоналу
Оценка ИИСтабильная роль в фармацевтическом секторе с широким кругом задач. Отсутствие указанной зарплаты и строго офисный формат в Москве могут быть минусами для части кандидатов.
Сформировано ИИ автоматически. Не является проверкой вакансии или работодателя.
Сложность вакансии
Оценка ИИПозиция требует совмещения функций кадровика (КДП, воинский учет) и рекрутера, что повышает нагрузку. Необходимы уверенные знания 1С и актуального трудового законодательства РФ.
Сформировано ИИ автоматически. Не является проверкой вакансии или работодателя.
Анализ зарплаты
Оценка ИИРаботодатель не указал уровень вознаграждения. Для Москвы медиана для HR-менеджеров с функциями КДП и подбора составляет около 100 000 - 120 000 рублей на руки.
Сформировано ИИ автоматически. Не является проверкой вакансии или работодателя.
Сопроводительное письмо
Составьте сопроводительное письмо под эту вакансию с вашим резюме
Описание вакансии
Менеджер по персоналу
«Панбио Фарм»
Что делать:
— Вести кадровое делопроизводство: приёмы, переводы, увольнения, отпуска, больничные, отчётность и штатную расстановку.
— Работать с кадровым электронным документооборотом (КЭДО).
— Обрабатывать запросы подразделений и готовить отчёты.
— Подготавливать и отправлять отчётность по воинскому учёту.
— Взаимодействовать с контрагентами по вопросам документооборота в области ВКС, охраны труда и техники безопасности, ГО и ЧС.
— Контролировать сроки прикрепления сотрудников к ДМС и своевременного отключения от программы.
— Проводить полный цикл подбора персонала на офисные позиции: от получения заявки до оценки компетенций, личных качеств и соответствия корпоративным ценностям.
— Участвовать в проектах департамента.
— Вести документооборот департамента.
— Участвовать в разработке и обновлении локальных нормативных актов (ЛНА).
— Консультировать сотрудников по кадровым вопросам.
— Готовить информационные рассылки.
Требования:
— Высшее профильное образование либо высшее образование и профессиональная переподготовка.
— Релевантный опыт работы от 2 лет.
— Опыт работы в 1С: ЗУП или 1С: КА.
— Знание инструментов подбора и оценки персонала.
— Опыт работы в 1С: Документооборот будет преимуществом.
— Знакомство со Start Link, HR Link или другими системами КЭДО будет преимуществом.
— Знание Контур.Диадок и Контур.Экстерн будет преимуществом.
Условия:
— Офис, Москва.
Контакты:
8(906)095-97-34
*➖**➖**➖*
Никогда не переводите никому деньги для работы — пишите нам при подозрении мошенничестве!
Умный подбор, сопроводительные письма, советы по отказам — больше приглашений.
Навыки
- 1C: ZUP
- 1C: KA
- 1C: Document Management
- HR Link
- Start Link
- Kontur.Diadok
- Kontur.Extern
- Recruiting
- Personnel Administration
- Military Accounting
Возможные вопросы на собеседовании
Проверка практических навыков работы с современными инструментами автоматизации HR-процессов.
Расскажите о вашем опыте работы с системами КЭДО: какие сложности возникали при внедрении или эксплуатации?
Воинский учет стал критически важным направлением для HR в России, требующим высокой точности.
С какими видами отчетности по воинскому учету вы работали и как вы организуете процесс сбора данных?
Вакансия предполагает полный цикл рекрутинга. Важно понять методологию кандидата.
Какие методики оценки компетенций и личных качеств вы используете при подборе офисного персонала?
Проверка знаний в области охраны труда и взаимодействия с внешними структурами.
Каков был ваш опыт взаимодействия с контрагентами по вопросам охраны труда и техники безопасности?
Оценка способности кандидата работать в режиме многозадачности между КДП и подбором.
Как вы расставляете приоритеты, когда одновременно нужно закрыть срочную вакансию и подготовить большой объем кадровой отчетности?
Сформировано ИИ автоматически. Не является проверкой вакансии или работодателя.
