- Страна
- Россия
- Зарплата
- 130 000 ₽ – 150 000 ₽
Менеджер по персоналу
Оценка ИИХорошая заработная плата для специалиста с опытом от 1 года и четко прописанные блоки ответственности. Однако вакансия является 'смешанной' (HR + АХО), что может не подойти тем, кто хочет фокусироваться исключительно на развитии персонала.
Сформировано ИИ автоматически. Не является проверкой вакансии или работодателя.
Улучшите резюме под эту вакансию
Возьмём требования и создадим новую версию резюме с акцентом на нужный опыт
Сложность вакансии
Оценка ИИПозиция требует широкого кругозора: от классического рекрутинга и обучения до административно-хозяйственных задач и контроля клининга. Основная сложность заключается в многозадачности и необходимости совмещать HR-функции с операционным управлением офисом.
Сформировано ИИ автоматически. Не является проверкой вакансии или работодателя.
Анализ зарплаты
Оценка ИИПредложенная зарплата (130 000 – 150 000 руб.) находится на верхней границе рынка для HR-менеджеров с опытом до 3 лет в Московской области, учитывая расширенный функционал (АХО).
Сформировано ИИ автоматически. Не является проверкой вакансии или работодателя.
Сопроводительное письмо
Составьте сопроводительное письмо под эту вакансию с вашим резюме
Описание вакансии
*💼 Менеджер по персоналу*
*📍*Что делать:
1. Блок "Подбор и адаптация персонала":
— Полный цикл подбора.
— Ведение HR-аналитики по своей деятельности.
— Автоматизация процессов через AI.
— Автоматизация подбора через подключение HRM - системы.
— Проведение on-boarding.
— Помощь руководителям в проведении фасилитационных сессий по поводу увольнений.
— Проведение exit- интервью.
— Проведение оценки персонала 1-to-1.
— Проведение eNPS.
2. Блок "Тренинги":
— Помощь руководителю в организации внутренних и внешних обучений, взаимодействие с отделом дизайна по созданию и разработке презентаций.
— Проведение тренингов по корпоративной культуре.
— Контроль за соблюдением корпоративных стандартов персоналом (внешний вид).
3. Блок "Управление клиентским сервисом (административно-хозяйственная деятельность)":
— Контроль работы администраторов ресепшена.
— Контроль работы клининговой службы.
— Оформление заказов (расходные материалы для уборки офисных помещений, цветы на дни рождения, игрушки и т.д.).
— Участие в проведении мероприятий (внешние и внутренние).
— Работа с отзывами клиентов по установленным скриптам на различных площадках.
*📍*Требования:
— Высшее образование (управление персоналом, психология, социология, менеджмент).
— Опыт работы 1-3 года обязательно.
— Виртуозное владение EXCEL, Power Point.
— Будет преимуществом опыт по внедрению HRM - системы.
— Высокий уровень эмоционального интеллекта.
*📍*Условия:
— Офис, Химки.
— 130 000 - 150 000 р.
— UNISAW GROUP
Контакты:
8(964)781-87-07
Больше похожих вакансий + автоотклики с ИИ
Умный подбор, сопроводительные письма, советы по отказам — больше приглашений.
Навыки
- Recruiting
- Onboarding Training
- HR Analytics
- HRM Systems
- Exit Interviews
- eNPS
- Corporate Culture
- Microsoft Excel
- Microsoft PowerPoint
- Artificial Intelligence
Возможные вопросы на собеседовании
Вакансия предполагает автоматизацию через AI. Работодателю важно понять, как кандидат может оптимизировать рутину.
Какие конкретно инструменты AI вы бы предложили использовать для автоматизации этапов подбора или адаптации персонала?
В требованиях указано внедрение HRM-системы как преимущество.
Был ли у вас опыт выбора или внедрения HRM-системы? С какими основными сложностями вы сталкивались при переносе данных или обучении сотрудников?
Роль включает помощь руководителям в фасилитации увольнений. Это эмоционально сложный процесс.
Расскажите о вашем опыте проведения сложных разговоров при увольнении. Как вы помогаете руководителю сохранить конструктивный настрой в таких сессиях?
Позиция подразумевает контроль администраторов и клининга.
Как вы планируете совмещать стратегические HR-задачи (обучение, оценка) с операционным контролем чистоты офиса и работы ресепшена?
Упоминается работа с отзывами клиентов. Это нетипично для HR.
Как вы считаете, почему работа с отзывами клиентов важна для HR-менеджера в вашей компании и как это влияет на HR-бренд?
Сформировано ИИ автоматически. Не является проверкой вакансии или работодателя.
