Откликайтесь
на вакансии с ИИ
Менеджер по персоналу/HR (HR Generalist)
Оценка ИИВысокий балл за возможность удаленной работы, прямой доступ к топ-менеджменту и амбициозные задачи по созданию отдела с нуля. Дополнительным плюсом является оплата обучения и доступ к современным инструментам (LLM).
Сложность вакансии
Оценка ИИРоль требует высокой автономности и опыта выстраивания процессов с нуля, включая автоматизацию в Bitrix24. Кандидату необходимо совмещать стратегическое мышление с операционным рекрутингом разного уровня сложности.
Анализ зарплаты
Оценка ИИВ вакансии не указана конкретная сумма, однако для позиции HR-дженералиста с опытом от 3-5 лет и задачами по построению процессов с нуля, рыночные предложения обычно находятся в диапазоне 150 000 – 250 000 рублей. Финальное предложение будет сильно зависеть от масштаба группы компаний и подтвержденных навыков автоматизации.
Сопроводительное письмо
Составьте идеальное письмо к вакансии с ИИ-агентом
Откликнитесь уже сейчас
Откликнитесь сейчас, чтобы возглавить HR-направление и выстроить процессы с нуля в прямом контакте с руководством!
Описание вакансии
Менеджер по персоналу/HR
Задачи:
— Выстраивать HR-процессы совместно с операционным блоком
— Настроить и вести рекрутинг (линейные, управленческие, C-level, IT)
— Внедрить систему адаптации и pre-onboarding
— Запустить 360 оценку и аттестации ключевых сотрудников
— Разрабатывать регламенты и HR-политику
— Настроить HR-аналитику (текучесть, стоимость найма, влияние на бизнес)
— Проводить опросы, NPS, работать с обратной связью
— Организовывать внутренние коммуникации (дайджесты, события)
— Формировать базу знаний в Bitrix24
— Работать в Bitrix24, 1С, рекрутинговые платформы и тд.
Требования:
— Опыт HR-дженералистом от 3–5 лет
— Опыт самостоятельного построения процессов
— Практический опыт работы в Bitrix24 (обязательно)
— Понимание трудового законодательства
— Умение считать бюджеты и видеть связь HR с финансовым результатом
Условия:
— Возможность построить HR-направление с нуля
— Прямое взаимодействие с CEO и Операционным руководителем
— Влияние на стратегию развития группы компаний
— Финансовые условия обсуждаются индивидуально
— Оплачиваем участие в профильных конференциях и литературу
— Удаленный формат работы
— Доступ к LLM
— Перспективу роста вместе с бизнесом.
Создайте идеальное резюме с помощью ИИ-агента
Навыки
- Bitrix24
- 1C
- HR Analytics
- Recruiting
- Onboarding
- Performance Review 360
- Internal Communications
- Labor Law
Возможные вопросы на собеседовании
Вакансия предполагает построение HR-функции с нуля. Важно понять приоритетность действий кандидата.
Опишите ваши первые шаги в роли HR-дженералиста в первые 30 дней работы в нашей компании.
В требованиях указано обязательное владение Bitrix24. Работодатель хочет знать глубину технических навыков.
Какие именно HR-процессы вы автоматизировали в Bitrix24 и с какими сложностями при настройке сталкивались?
Компания ожидает связи HR-метрик с финансовым результатом.
Приведите пример, как внедренная вами HR-инициатива напрямую повлияла на финансовые показатели или эффективность бизнеса.
Позиция включает найм C-level и IT-специалистов.
Расскажите о вашем самом сложном кейсе закрытия управленческой или IT-вакансии: какие каналы поиска использовали и как оценивали кандидата?
Заявлено внедрение системы 360 и аттестации.
Как вы работаете с сопротивлением сотрудников при внедрении системы оценки 360 и как используете её результаты?
Похожие вакансии
HR-бизнес-партнер (HR BP)
HR Director
HR Director
People Partner/HR Бизнес-партнер
Team Lead HR Business Partner (Support)
Старший консультант по управлению персоналом
1000+ офферов получено
Устали искать работу? Мы найдём её за вас
Quick Offer улучшит ваше резюме, подберёт лучшие вакансии и откликнется за вас. Результат — в 3 раза больше приглашений на собеседования и никакой рутины!